en jij een flexibele HR-professional die moeiteloos schakelt tussen diverse HR-werkzaamheden? Krijg je energie van het optimaliseren van HR-processen? Heb je interesse in het helpen bij de verdere ontwikkeling van onze HR-afdeling? Dan nodigen we je graag uit om met ons in gesprek te gaan!

Wat ga je doen?
In een dynamische werkomgeving, waar geen dag hetzelfde is, werk je samen met je collega's in HR en fungeer je als het centrale aanspreekpunt voor uiteenlopende HR-vraagstukken op het gebied van indiensttreding, doorstroom, uitstroom en arbeidsvoorwaarden. Je gaat daarbij nauwkeurig en secuur te werk; je volgt de processen bij het uitvoeren van de taken en zorgt voor een correcte administratieve verwerking in onze systemen.

In de praktijk betekent dit dat je verantwoordelijk bent voor het beheer van de HR-mailbox, waar je vragen en mutaties afhandelt.

Je bent daarnaast beschikbaar om telefonisch vragen te beantwoorden. Met de kennis en ervaring die je meebrengt sta je je HR-collega’s met raad en daad bij door middel van coaching en begeleiding. Daarnaast werk je aan het opstellen van procesbeschrijvingen en optimalisaties. Hierbij is het belangrijk dat je de bredere visie en het HR-beleid bewaakt en dat je knelpunten en mogelijke verbeteringen signaleert en je voorstellen doet voor verbetering.

Je hebt daarbij veelvuldig (digitaal) contact met medewerkers en managers verspreid over verschillende locaties. Bovendien zul je regelmatig in contact staan met HR Business Partners en de Manager Compensation & Benefits, die ook HR-gerelateerde vragen en verzoeken bij je neer zullen leggen. In nauwe samenwerking met je directe collega’s en de HR Operations Manager bepaal je vervolgens de prioriteiten.

Jouw verdere verantwoordelijkheden zijn:

Administratief verwerken van in-, door-, en uitstroom mutaties en zo nodig opstellen van bijbehorende bevestigingsbrieven en/of contracten;
Voorbereiden van de maandelijkse salarisrun. Je bent verantwoordelijk voor het invoeren van alle mutaties en laat deze controleren door je collega en controleert de mutaties van je collega(s);
Oppakken van de complexere HR-vraagstukken en het coachen en begeleiden van je HR-collega’s
Bewaken van de HR-telefoon en mailbox met vragen en verzoeken en correcte afhandeling;
Adviseren van leidinggevenden en medewerkers rondom alle mogelijke HR-aangelegenheden op basis van geldende wet- en regelgeving en interne beleidsregels;
Ondersteunen van de HR Business Partners en HR Operations Manager bij vraagstukken en ad hoc verzoeken.

Wie ben jij?
Je hebt de nodige ervaring opgedaan met een HR-administratie en je kan jezelf inmiddels een aardige expert noemen op het gebied van arbeidsvoorwaarden, regelingen en procedures. Je bent verder iemand die het leuk vindt om opgedane kennis en ervaring te delen met HR-collega’s.

Hbo werk- en denkniveau;
4 tot 7 jaar relevante HR-Operations werkervaring;
Je hebt ervaring Workday en eventueel AFAS;
Goede communicatieve vaardigheden in woord en geschrift in de Nederlandse- en Engelse taal.

Wat bieden wij jou?
Naast een baan waarin jij het verschil kunt maken, bieden we je natuurlijk een passend salaris afhankelijk van je kennis en ervaring. We zijn ambitieus en ondernemend en zo zijn er binnen Remeha, maar ook binnen de BDR Thermea Group, voldoende mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en te blijven groeien.

Daarnaast bieden wij:

Een contract voor onbepaalde tijd;
Marktconform salaris én een dertiende maand
Jaarlijks 27 vakantiedagen en 13 adv-dagen;
Reiskostenvergoeding;
Laptop;
Thuiswerkmogelijkheden;
Goede pensioenregeling;
We betalen graag mee aan jouw sportschoolabonnement.

Over Remeha

Remeha, onderdeel van BDR Thermea Group, is een vertrouwd merk met meer dan 80 jaar historie en kennis. Met ons innovatieve, nieuwsgierige en ondernemende karakter zijn wij voorloper en wereldspeler. Onze warmtepompen en cv-ketels zijn dankzij hun energiezuinigheid en kwaliteit een begrip in Nederland en daarbuiten.

Als één van de grootste spelers in de Europese verwarmingsmarkt ontwikkelen we warmwaterbereiders en vernieuwende, duurzame binnenklimaat oplossingen zoals hybride- en warmtepompsystemen. Hiermee dragen wij met onze collega’s bij aan een betere leefomgeving. Dit doen we door onze drie values na te streven: One team, Customer focus, Sustainable future. Bij Remeha geloven we namelijk dat iedere verandering klein begint.

Interesse en reageren?
Ben je geïnteresseerd? Reageer dan direct via onderstaande solliciteerbutton. Heb je eerst nog wat vragen? Neem dan gerust contact op met Frank Elzinga, via 06-38 76 11 51. Hij staat je graag te woord!

Bij BDR Thermea Group geloven we dat diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I) essentieel zijn voor ons succes. We zijn toegewijd aan het creëren van een werkomgeving waar elke potentiële toekomstige collega zich gewaardeerd, gerespecteerd en in staat voelt om hun volledige zelf te zijn op het werk. Bekijk onze DE&I-beleid op onze website om meer te weten te komen.

Werken bij Remeha

Onze medewerkers. We willen absoluut niet zonder ze. Het creëren van the feeling of warmth en duurzaam verwarmen bereikbaar maken voor iedereen lukt ons alleen maar met hen.

Geïnspireerde, enthousiaste en daadkrachtige medewerkers. We verwelkomen dan ook maar al te graag nieuwe professionals. Op welk vakgebied dan ook.

Werken bij Remeha betekent meebouwen aan een duurzame wereld. Een wereld vol innovatie. Stap in de wereld van Remeha en maak kennis met ons. Want wij maken maar al te graag kennis met jou.

Een moment geduld

U wordt doorgestuurd naar de website van Remeha NL .

Techniekwerkt

Account

Volg ons