Afdelingshoofd Vergunningen, Handhaving en Grondzaken

Bouw mee aan sterke dijken en schoon water. Word ons nieuwe afdelingshoofd Vergunningen, Handhaving en Grondzaken!

De functie
Wij zorgen als waterschap voor sterke dijken en voldoende (schoon) water voor inwoners, agrariërs en bedrijven, in de stad en de natuur. Dat doen we zodat de mensen in ons werkgebied (Assen tot Deventer en Kampen tot Hoogeveen) gezond en veilig kunnen leven, wonen en werken.

Als afdelingshoofd Vergunningen, handhaving en grondzaken ga jij met veel plezier aan de slag met het verder ontwikkelen van deze afdeling. Daarbij heb je te maken met verschillende stakeholders. Je vindt het een uitdaging om onder leiding van de directie en samen met alle MT-leden het Waterbeheer programma 2022-2027 te implementeren en vijftig medewerkers (waaronder twee leidinggevenden van teams) aan te sturen. Wil je daarnaast ook graag bijdragen in jouw rol als voorzitter van het crisisteam? Lees dan snel verder.

Binnen ons managementteam met negen afdelingshoofden komt een mooie positie vrij doordat je voorganger graag een andere stap wil maken. Wij zoeken daarom een nieuw afdelingshoofd die zo snel mogelijk, maar in ieder geval in het eerste kwartaal van 2025, kan starten.

De afdeling Vergunningen, Handhaving en Grondzaken (VHG) bestaat uit vijf teams. Drie grotere teams: Vergunningen, Handhaving en Grondzaken en de twee kleinere clusters: Heffingen en Planbeoordeling en Watertoetsen. In totaal werken er 50 collega’s aan ruimtelijke ordeningsprojecten van derden, verlenen van omgevingsvergunningen, toezicht houden op en handhaven van de regels van de Omgevingswet en de waterschapsverordening. Ook is de afdeling waar jij leiding aan gaat geven verantwoordelijk voor het opstellen van heffingsadviezen en het verwerven en beheren van gronden.

De afdeling VHG is volop in beweging, waarbij we de komende jaren voor een aantal grote uitdagingen staan:

• De teams Vergunningen en Handhaving goed laten acteren op de ontwikkelingen rondom de Kaderrichtlijn Water (KRW) om de doelen te behalen;
• Ons waterschap goed positioneren waarbij het waterbelang op de juiste wijze ingebracht wordt bij initiatieven van derden, met name op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling. Door het uitgangspunt Water en Bodem Sturend veranderen beleid en kaders de komende jaren;
• Optimalisatie van ontwikkelingen rondom de Omgevingswet op het gebied van techniek, inhoud en processen voor een efficiënte werkwijze en een excellente dienstverlening.

De uitdaging
Als afdelingshoofd:

• Volg je externe maatschappelijke ontwikkelingen en weet je deze te vertalen naar kansen voor het waterschap;
• Signaleer je nieuwe kansen en onderneem je zelfstandig actie om die kansen te benutten;
• Volg je ontwikkelingen op jouw beleidsterreinen, initieer en stimuleer je integrale beleidsontwikkeling,–uitvoering en -evaluatie;
• Ben je de schakel tussen de uitvoerende teams, het managementteam, de directie en het dagelijks bestuur;
• Draag je vanuit de afdeling bij het aan het strategisch beleid van onze organisatie, zorg je voor het opstellen en realiseren van het jaarplan van de afdeling;
• Geef je integraal en mensgericht leiding aan een afdeling waarin brede inhoud, complexiteit, uitvoering en contacten binnen en buiten de organisatie belangrijk zijn;
• Weet je goed de stakeholders in kaart te brengen en om te gaan met verschillende belangen;
• Motiveer en stimuleer je anderen tot samenwerken en het behalen van gezamenlijke doelen en toon je hierin het goede voorbeeld;
• Ben je vasthoudend in het behalen van resultaten en stimuleer en ondersteun je anderen bij het behalen van hun eigen resultaten;
• Kun je je inleven in de problematiek van de ander, vraag je door en draag je bij aan passende voorstellen;
• Ben je in geval van opschaling bij calamiteiten voorzitter van het crisisteam of het Actiecentrum Water.

Jouw kwaliteiten
Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau en brede kennis en aantoonbare werkervaring op het gebied van leiderschap en (proces)verbetertrajecten, bij voorkeur in een maatschappelijk georiënteerde organisatie. Je begrijpt de bestuurlijke omgeving en je hebt relevante kennis en/of ervaring met de waterschap sector of affiniteit met de werkvelden binnen de afdeling. Je staat als verantwoordelijk leidinggevende van vergunningverlening en handhaving stevig in je schoenen en bent in staat te handelen ten opzichte van (in)directe lozende externe bedrijven in ons werkgebied, maar ook ten opzichte van onze eigen aanvragen. Jouw stijl van leidinggeven is mensgericht, je bent besluitvaardig, resultaatgericht en stelt je daarbij zelfbewust, doortastend, integer en verantwoordelijk op. Daarnaast ben je ook een teamspeler. Je hebt ervaring in het leidinggeven binnen een complexe omgeving en bent daarin omgevingsbewust; je weet je daarnaast te verhouden tot het bestuurlijke en ambtelijke apparaat.

Wij zoeken daarom een afdelingshoofd met de volgende competenties:

• Je bent in staat om maatschappelijke en beleidsmatige ontwikkelingen te vertalen naar strategische kansen en een duidelijke afdelingsvisie te formuleren gezien de uitdagingen op het gebied van KRW en Omgevingswet;
• Je kan prioriteren en bent besluitvaardig: Weet hoofd- en bijzaken te scheiden, zelfs in complexe situaties. Kan snel en effectief beslissingen nemen op basis van beschikbare informatie;
• Je beschikt over politieke sensitiviteit: Begrip voor en het vermogen om effectief te navigeren binnen een bestuurlijke en politieke omgeving. Weet een stevige positie binnen management en richting directie in te nemen. Weet te escaleren en de-escaleren;
• Je hebt inhoudelijke kennis: In de basis inhoudelijke kennis/affiniteit met vergunningen, toezicht en handhaving, grote waterschapsopgaven, Omgevingswet en/of KRW;
• Je bent een verbinder: Kan verschillende afdelingen effectief samenbrengen en weet zowel richting de afdeling als richting management te verbinden;
• Je bent resultaatgericht: Goede balans tussen mensgericht en taakgericht. Humor en relativeringsvermogen. Hard op de inhoud en zacht op de mens;
• Je hebt doorzettingsvermogen: Weet resultaten te behalen en stimuleert anderen om doelen te bereiken;
• Je neemt verantwoordelijkheid: weet verantwoordelijkheid te delegeren laag in de organisatie, maar komt in actie wanneer medewerkers dit nodig hebben.

Ons aanbod

• Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 5.924,- en maximaal € 8.453,- (functieschaal 14) bruto per maand op basis van 36 uur;
• Naast je salaris krijg je een individueel keuzebudget van 21% van het brutosalaris per maand waarin de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering zijn opgenomen. Je bepaalt zelf wanneer je welk deel ervan laat uitbetalen of je kunt er extra verlof van kopen;
• Je krijgt een reiskostenvergoeding voor woon-werk van € 0,23 per kilometer (indien van toepassing);
• Een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per thuiswerkdag en een vergoeding van maximaal € 850,- om je thuiswerkplek arbo-technisch in te richten;
• Bij ons waterschap zijn we gewend plaats en tijd onafhankelijk te werken. Om dat goed te kunnen doen liggen een laptop en telefoon voor je klaar;
• Werken bij ons betekent vooruitdenken. Dat geldt ook voor jouw ontwikkeling. Talent, kwaliteit en ambitie, maar ook een goede balans tussen werken en leven staan bij ons centraal. Hiervoor is een persoonlijk budget beschikbaar van minimaal € 6.000,- per 5 jaar.
• De pensioenvoorzieningen zijn verzekerd bij het ABP. Je hebt de mogelijkheid om deel te nemen aan onze collectieve verzekeringen.

Meer informatie
Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Els van Grol (Secretaris-directeur) of Robbert Drenth (Adviseur Werving en Selectie).

Solliciteren kan tot en met donderdag 9 januari.

De selectie- en advies (klankbord) gesprekken vinden plaats op dinsdag 21 januari en donderdag 23 januari.

Een kennismakingsgesprek (klikgesprek) met de OR zal plaatsvinden op maandag 27 januari met aansluitend een arbeidsvoorwaardengesprek.

Deze vacature is zowel intern als extern gepubliceerd.

Wij kiezen voor gelijke kansen voor iedereen. Bij gelijke geschiktheid geven wij de voorkeur aan hen die in ons arbeidsproces ondervertegenwoordigd zijn.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.