Beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden

Jij maakt het net beter voor klanten als beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden

In deze functie ontwikkel, implementeer en evalueer je beleid rondom arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen. Je vertaalt signalen uit de organisatie naar uitvoerbaar beleid, bewaakt de uitvoering en zorgt voor heldere communicatie richting HR, management en medezeggenschap. Je volgt relevante wet- en regelgeving en zorgt dat beleid aansluit bij interne en externe ontwikkelingen. Met jouw expertise draag je bij aan een aantrekkelijke en toekomstbestendige arbeidsorganisatie, bewaak je budgetten en zorg je voor een sterke samenwerking met de OR en andere betrokken partijen.

Het energienet van de toekomst maken we voor iedereen, mét iedereen. En als beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden maak je daarin het verschil. Zo ben jij bezig met het: 

• ontwikkelen, implementeren en onderhouden van beleid op het gebied van arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen, afgestemd op wet- en regelgeving en organisatiebehoeften. Denk aan onderwerpen zoals internationaal werken, beloningsbeleid (inclusief maken van benchmarks) en roostering/arbeidstijden.
• coördineren en begeleiden van multidisciplinaire projecten rondom onderwerpen zoals beloning, functiehuis en reorganisaties.
• adviseren en ondersteunen van interne stakeholders, waaronder o.a. HR, management en de directie over praktische oplossingen en beleidsvragen.
• signaleren van trends en ontwikkelingen en deze vertalen naar vernieuwend en toepasbaar beleid binnen de organisatie.
• bewaken van budgetten en communicatieprocessen, inclusief afstemming met interne en externe stakeholders zoals OR en vakorganisaties.

Jij maakt het net completer bij Alliander  
Wist je dat we bij Alliander uit verschillende bedrijven bestaan? Samen met Liander, Qirion, Qterra, Dep, Firan en Entrnce ontwikkelen én beheren we het energienet voor miljoenen inwoners van Nederland. En met de huidige energietransitie is dat hard werken. Dat doen we met de hulp van een grote club vakmensen. Dankzij deze talenten hebben wij het volste vertrouwen in de energietoekomst van Nederland. Samen met jou maken wij dat mogelijk.

Het team Waarderen en Belonen, waarin jij terecht komt, bestaat uit een gezellig team van vijf collega’s. Dit team vertaalt in- en externe ontwikkelingen naar passende regelingen, voert deze uit en monitort de effectiviteit. De afdeling richt zich op arbeidsvoorwaardelijke regelingen, beloningsbeleid, pensioen, cao's, sociaal plan en individuele overeenkomsten.

De functie is hybride in te delen, waarbij we het belangrijk vinden om met elkaar op ons kantoor in Arnhem te werken; de plek waar jij je collega’s ontmoet. Maar ook dat je vanuit huis kan werken. Natuurlijk zorgen wij voor de juiste voorzieningen voor je thuiswerkplek.

Jij maakt het net energieker
Werken aan een organisatie die toekomstproof is. Dat doe je vanuit je eigen kracht en talent en samen met je team. Wij zoeken iemand die het leuk vindt om in een operationele setting verandering te realiseren. Draag jij daaraan bij met jouw enthousiasme en creativiteit? Geweldig! Zeker als je dit aanvult met:  

• hbo+ werk- en denkniveau.
• minimaal 5 jaar relevante werkervaring.
• sterke analytische vaardigheden: in staat om de impact van keuzes en beleid door te rekenen en op basis hiervan onderbouwde beslissingen te nemen.
• uitstekend stakeholdermanagement: effectief samenwerken en afstemmen met diverse interne en externe partijen, zoals OR, directie, en vakorganisaties

Voor jou net beter geregeld 
Daarvoor krijg jij op basis van een 40-urige werkweek:  

• een salaris van €5.103,- tot €7.291,- bruto per maand.  
• op basis van een fulltime werkweek een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18% van je brutojaarsalaris, dit is inclusief ADV. Werk je niet fulltime, dan heb je geen recht op ADV en krijg jij 12,8%. Jij bepaalt of je die voor onder andere opleidingen, extra vrije dagen of extra salaris gebruikt.
• een eindejaarsuitkering in december van 6% van de uitbetaalde maandsalarissen in het huidige kalenderjaar.
• het Duurzame Inzetbaarheidsbudget (DIB). Hiervoor krijg je € 500 euro per jaar en die kan je inzetten voor bijvoorbeeld arboproof thuiswerkmeubilair, loopbaanontwikkeling, vakliteratuur, sportabonnement of coaching.
• een pensioenopbouw bij ABP, speciaal voor de overheid en het onderwijs. Wij dragen 70% bij aan jouw pensioenpremie.

Natuurlijk hebben we nog veel meer! Lees meer over al jouw arbeidsvoorwaarden.  

Voor jou net wat meer informatie
Samen maken we het net beter. Voor iedereen, met iedereen. En daar hoor jij bij! Solliciteer op deze vacature en binnen 5 werkdagen krijg je een reactie van ons.

Een assessment of screening kan onderdeel uitmaken van jouw sollicitatieprocedure. In onze screeningsvoorwaarden vind je meer informatie.

Meer weten over de functie-inhoud? Ingma Barten-Thoonen, beleidsadviseur waarderen & belonen, vertelt je hier meer over via [email protected] of via 0629625074.

En heb je nog vragen over de selectieprocedure of screening? Dan helpt Hilde Grims, Corporate Recruiter, jou graag verder via [email protected]. 

Recruiter

Telefoonnummer: