Beleidsexpert Componenten 1

Enexis Netbeheer, onderdeel van Enexis Groep, voorziet ruim 3 miljoen huishoudens en bedrijven in Nederland van elektriciteit en gas. Je komt bij ons binnen op een interessant moment. De energietransitie is namelijk in volle gang en dat merk je in elke vezel van onze organisatie. Slim onderhoud, energie terugleveren, aardgasvrij wonen, windenergie opwekken en ga zo nog maar even door, we werken er hard aan om het mogelijk te maken. Dat leidt tot allerlei processen waar jij een waardevolle bijdrage aan kunt leveren.

Zo ga je deze uitdaging aan

Het kiezen en standaardiseren van de juiste LS componenten voor het elektriciteitsnetwerk van Enexis. Daar zet jij je voor in. Belangrijk, want ze voorzien miljoenen mensen van elektriciteit en gas.

Als Beleidsexpert Laagspanningscomponenten ben je eindverantwoordelijk voor de keuze en standaardisatie van LS componenten in het elektriciteitsnet van Enexis. In overleg met de deskundigen in de Vestigingen geef jij adviezen aan engineers over technische oplossingen in het LS net en speel je een cruciale rol bij de marktverkenningen, Europese aanbestedingstrajecten en implementaties van LS componenten. Je vertaalt onze wensen naar beleid, stimuleert marktinnovaties en volgt de implementatie van nieuwe LS componenten op. Of het nu gaat om beleid voor nieuwbouw, uitbreidingen, keuze van LS component leveranciers of implementatie van nieuwe LS componenten, jouw strategische visie maakt het verschil.

Je zet je schouders eronder met...

Jouw collega's van de afdeling Asset Performance Management. Hier vorm je een team met gedreven professionals die allemaal dezelfde missie hebben: de energienetwerken van Enexis voorbereiden op de toekomst.

Zo pak jij het aan

Door het vele werk dat op het moment op ons afkomt, is het vooral belangrijk dat je als strategische denker in oplossingen het overzicht houdt en keuzes durft te maken. Ook weet je mensen in je beleid voor LS componenten mee te nemen, van directeur tot technicus. Sociale voelsprieten en uitstekende communicatieve vaardigheden zijn dus van groot belang.

Je blinkt uit in samenwerken, visie ontwikkelen en uitdragen en het inspelen op marktontwikkelingen, en je hebt de overtuigingskracht om jouw visie succesvol over te brengen. Met jouw energie en drive weet je altijd de juiste mensen te mobiliseren en resultaten te behalen.

Verder heb je:

• HBO/WO-diploma in een technische richting.
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om complexe problemen te identificeren en op te lossen.
• Affiniteit met techniek en innovatie
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris tussen € 3980,- en € 5685,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7000,- bruto per maand. 

• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen. 

• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen. 

• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.  

• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,35 per dag.  

• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken. 

• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik. 

• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement. 

• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.  

Solliciteer voor 15-05-2025  via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Marco Poorts, via [email protected] 

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.