Concerncontroller

Concerncontroller


Hoogheemraadschap van Delfland
Delft, 36 uur, salaris minimaal € 6171 - maximaal € 8784 Het Hoogheemraadschap van Delfland zoekt een ervaren en proactief ingestelde concerncontroller. Met jouw bijdrage versterken we onze organisatie op het gebied van financiële sturing en het borgen van de kwaliteit van onze organisatie.

Wat ga je doen?

Binnen Delfland draag je bij aan het realiseren van een efficiënte, transparante en toekomstbestendige organisatie. Je geeft leiding aan de afdeling Concern Control en Auditing (CCA). Samen met je afdeling heb je een belangrijke rol in het waarborgen van de naleving van wet- en regelgeving, het beheren van risico’s en het adviseren over de verdere professionalisering van de bedrijfsvoering binnen wettelijke en andere kaders. Samen met het directieteam en de managers zorg je voor een aanpak die de organisatie steeds verder professionaliseert. Over je werk leg je verantwoording af aan de secretaris-directeur.

Jouw belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Strategisch advies en (financiële) kaderstelling: Je levert strategisch advies en adviseert het directieteam over de juiste (financiële) kaders binnen Delfland. Je ondersteunt bij het ontwikkelen en uitvoeren van beleidsplannen, begrotingen en de P&C-cyclus. Je draagt bij aan een gezonde financiële balans en transparante besluitvorming, onder meer door het bewaken van de kwaliteit van (bestuurlijke) rapportages, zoals de begroting en de jaarrekening. Je spreekt de betrokkenen in de organisatie aan bij afwijkingen van afgesproken kaders en zo nodig licht je ook rechtstreeks het dagelijks bestuur in over risicovolle situaties, waarbij je vanzelfsprekend zo veel mogelijk samen optrekt met de secretaris-directeur.
• Risicomanagement: Je ontwikkelt en implementeert het risicomanagementsysteem en zorgt ervoor dat risico’s tijdig kunnen worden geïdentificeerd en beheerd. Je bent niet alleen adviseur, maar ook de uitvoerder die het systeem verder ontwikkelt en ondersteunt bij het identificeren van risico’s en beheermaatregelen.
• Informatiebeveiliging, privacy en gegevensbescherming: Je ontwikkelt richtlijnen, biedt advies en bewaakt de naleving van de wet- en regelgeving op het gebied van informatiebeveiliging, privacy en gegevensbescherming en je optimaliseert de processen en de bedrijfsvoering op dit gebied.  Zo zorg je ervoor dat het directieteam en het bestuur adequaat kunnen sturen en Delfland in control blijft.
• Interne audits en procesverbetering: Met interne audits help je de bedrijfsvoering continu te verbeteren. Je doet voorstellen voor de optimalisatie van processen en zorgt er daarmee voor dat Delfland rechtmatig en resultaatgericht blijft werken. Daarbij bied je met je team de helpende hand om verbeteringen te implementeren.
• Leidinggeven aan de afdeling Concerncontrol en Auditing: Je stuurt de afdeling CCA aan en werkt samen met collega's uit verschillende disciplines. Je faciliteert en coacht de medewerkers, stimuleert samenwerking binnen het team en met andere afdelingen.

Meer weten? Bel of mail Marit!

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met:

Marit van den Broek Corporate recruiter en [email protected]

Wat bieden we jou?

• Deze functie is ingeschaald in schaal 14 van de CAO Waterschappen. Minimaal € 6.171,- en maximaal € 8.784,- bruto per maand.
• Een Individueel KeuzeBudget (IKB) van 21% van het salaris. Dit budget geeft jou de mogelijkheid om zelf te beslissen of je extra verlof wil kopen of je basissalaris maandelijks wil aanvullen.
• De functie is fulltime voor 36 uur per week.
• Een contract voor een jaar met de mogelijkheid om te verlengen naar een vast contract
• Wij stellen eens per 5 jaar €6.000,- beschikbaar voor jouw persoonlijke ontwikkeling.
• Hybride werken; zo kun je werken vanuit huis of vanuit onze prachtige locatie in hartje Delft!
• Je krijgt een NS-businesscard of, als je niet met het OV reist, € 0,23 netto per km. Je kan ook tegen gunstige voorwaarden een fiets aanschaffen voor je woon-werkverkeer.
• Delfland vult de wettelijke ouderschapsverlofregeling (13 weken, in het 1e jaar) aan tot 100% betaald.
• Samen met Fello bieden wij mantelzorgondersteuning. We vinden het namelijk belangrijk dat werkende mantelzorgers ondersteund worden.

Wat maakt jou succesvol?

• Je hebt academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in een financiële of bedrijfskundige richting. Daarnaast heb je ervaring in een vergelijkbare functie binnen een complexe, politiek-bestuurlijke organisatie. Ook heb je ervaring met financiële sturing, risicomanagement, control-instrumenten en het adviseren van directeuren en bestuurders op strategisch niveau.
• We hechten veel waarde aan de volgende competenties en vaardigheden:
• Analytisch en strategisch inzicht: Je beschikt over een sterk analytisch vermogen, waarbij je in staat bent om complexe gegevens te vertalen naar heldere inzichten. Je kunt goed plannen op lange termijn en je past je adviezen aan de doelen van de organisatie aan.
• Onafhankelijkheid en integriteit: Als concerncontroller neem je weloverwogen, ethische beslissingen. Je houdt je aan hoge normen van integriteit en zorgt ervoor dat de organisatie op een transparante en eerlijke manier opereert. Zo nodig spreek je onafhankelijk het management en / of het bestuur aan op hun handelen.
• Communicatieve vaardigheden en politiek sensitief: Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en weet verschillende belanghebbenden te overtuigen en te verbinden. Je hebt oog voor de politieke en bestuurlijke dynamiek binnen de organisatie en weet hierin effectief te adviseren.
• Veranderbereidheid: Je bent flexibel en kunt goed omgaan met veranderingen binnen de organisatie en de externe omgeving. Je helpt het team en de organisatie zich aan te passen aan nieuwe uitdagingen en ontwikkelingen.
• Resultaatgerichtheid: Je bent in staat mensen in beweging te krijgen om verbeteringen door te voeren en handelt vanuit een focus op resultaat. Je bent hands-on en je combineert overzicht en strategisch inzicht waar nodig met een pragmatische aanpak. Daarbij ben je bereid anderen in de organisatie actief te helpen bij het voor elkaar krijgen van de geadviseerde verbeteringen.
• Leiderschap en teamcoaching: Je bent in staat om een team te coachen en te begeleiden, met oog voor teamdoelen en individuele ontwikkeling. Je creëert een cultuur van samenwerking en verantwoordelijkheid binnen je afdeling.

Waar kom je te werken?

Delfland en water zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Sterke dijken, schone sloten en zuiver water zijn belangrijke eisen voor een veilige omgeving. Bij het Hoogheemraadschap van Delfland nemen we de zorg voor het water op ons. Zodat al onze inwoners fijn kunnen wonen, werken én ontspannen in deze prachtige waterrijke omgeving. We besteden veel aandacht aan maatschappelijke thema’s zoals waterkwaliteit, klimaatadaptatie, duurzaamheid, circulariteit en inclusiviteit. Het Hoogheemraadschap bestaat al 736 jaar. Geworteld in het verleden werken we zo, samen met samenwerkingspartners en inwoners, aan een mooie toekomst voor ons gebied en onze inwoners!

Bij Delfland zijn we trots op wat we doen en op wat we als organisatie betekenen voor onze omgeving. Werken bij Delfland doet ertoe.De afdeling waar je komt te werken  De afdeling CCA bewaakt binnen Delfland de kwaliteit en efficiency van de bedrijfsprocessen. De collega’s in deze afdeling werken in de volgende disciplines: control, audit, informatiebeveiliging (o.a. Chief Information Security Officer) en privacy (o.a. Functionaris Gegevensbescherming).

Sollicitatieproces
illustratie Eerste gesprek Tweede gesprek Optioneel klikgesprek Arbeidsvoorwaarden- gesprek en aanbod Je hebt de baan!

Interessante baan?


Contact

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Pieter Janssen, Secretaris Directeur (06-22946487). Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact terecht bij Marit van den Broek, recruiter ([email protected] of 06-29276922).

EnthousiastWe zien je sollicitatie graag tegemoet. We vragen je om in de motivatiebrief de volgende punten nadrukkelijk centraal te stellen: jouw visie op de rolinvulling van concerncontroller en je eigen toegevoegde waarde daarbij, waarmee je ook een inkijkje geeft in je persoonlijkheid, drijfveren en motivatie voor werken bij Delfland.

Voor deze vacature hanteren we geen sluitingsdatum. We bekijken dagelijks de binnengekomen sollicitaties en plannen bij wederzijdse interesse een sollicitatiegesprek in. We streven ernaar om de procedure daarna binnen 2 weken volledig af te ronden.

Tip voor bureaus: Benader ons niet ongevraagd, wij waarderen jouw begrip dat we momenteel geen externe wervingsdiensten nodig hebben voor deze positie.