Controller non-financial/ESG

Werk waar je trots op kan zijn
Dit ga je doen

Door de energietransitie komt er meer werk dan ooit op ons af. Er rijden straks veel meer elektrische auto’s en onze klanten leveren massaal zelf opgewekte energie terug. Steeds meer huizen en wijken gaan van het gas af. Het net moet verzwaard worden, aansluitingen moeten vervangen worden en nieuwe infrastructuren moeten uitgedacht worden. Dit doen we door verder te bouwen aan ons netwerk, het optimaal te beheren en maximaal te benutten. Tegelijk werkt Stedin zelf ook hard aan de verduurzaming van haar eigen organisatie en aan de inrichting van haar duurzaamheidsverslaggeving om over boekjaar 2024 compliant te zijn aan de Corporate Sustainability Directive (CSRD).

Ben jij die gedreven (Financial) Controller die bovengemiddeld affiniteit heeft met duurzaamheidsthema’s (ESG), wil bijdragen aan het transparant rapporteren over onze maatschappelijke impact, de mate waarin wij bijdragen aan het klimaatakkoord en het waarmaken van de energie transitie? En houdt van het optimaliseren van rapportageprocessen en wil bijdragen aan interne beheersingsvraagstukken? Dan ben jij degene die wij zoeken.

Allemaal nog iets te algemeen?

Hier een selectie uit jouw werkzaamheden die je samen met de collega’s van het Non-Financial Reporting team uitvoert:

• Het efficiënt en effectief inrichten en/of verbeteren van niet-financiële rapportage processen met als doel betrouwbare output waarbij je rekening houdt met duidelijke definities, scope, meetmethoden en controles zoals deze ook voor financial reporting relevant zijn.
• Het vertalen van de CSRD en European Sustainability Reporting Standards (ESRS) vereisten naar de dagelijkse rapportage praktijk en dit op een begrijpelijke manier overbrengen op collega’s.
• Het meedenken en inrichten van het nog op te zetten non-financial control framework.
• Het voorbereiden van ESG gerelateerde informatie in het jaarverslag in overeenstemming met ESRS en EU Taxonomie vereisten en het voorbereiden van de bijbehorende accountantscontrole hierop.
• Het zorgdragen voor een betrouwbaar rapportageproces over en het integreren van ESG en overige niet-financiële informatie in het planning & control proces en daarmee in de reguliere managementrapportages en in- en externe communicatie.
• Het meten en rapporteren van Impact en meedenken hoe Impact meegenomen kan worden in de aansturing en besluitvormingsprocessen van de organisatie.
• Het onderhouden van intern netwerk en afdelingen die betrokken zijn bij ESG reporting.

Jouw sterke punten

Worden we blij van

Je bent een controller met bovengemiddelde affiniteit met duurzaamheidsthema’s en sterke communicatieve en analytische vaardigheden. Met jouw positief kritische en overtuigende persoonlijkheid beweeg jij mensen. Jij bent proactief en laat je niet makkelijk uit het veld slaan. Voor deadlines draai jij je hand niet om. Je beweegt gemakkelijk op diverse niveaus en verschillende afdelingen. Daarbij heb je een goed gevoel voor (interne) verhoudingen en bent uitstekend in staat om situaties in te schatten. Wat jou verder onze Non-financial Controller maakt?

• Je hebt WO werk- en denkniveau.
• Je bent ervaren in zowel in- als externe rapportage en control processen (in control framework) en het optimaliseren hiervan.
• Je beschikt over probleemoplossend vermogen en toont initiatief.
• Je hebt affiniteit met CSRD, CSDDD, EU Taxonomie en ESRS en wil je hier verder in ontwikkelen.

Een goed team

Daar hoor je bij

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het Non-Financial Reporting & Control (NFR&C) team binnen Corporate Control. Op dit moment bestaat het team 8 collega’s en is het team een mooie mix met verschillende rollen en achtergrond. Zo zijn er naast (Non)Financial Controllers ook Business Consultants die samen met de business voor benodigde change en optimalisatie van de operationele rapportage processen zorgen als BI Consultants die bijdragen aan digitalisering en daarmee verhogen van de efficiency van rapportageprocessen. Iedereen werkt even hard mee aan het neerzetten van resultaat op tijd en op maat. We challengen en helpen elkaar. Je krijgt ruimte om dingen te proberen en verantwoordelijkheid te nemen.

Uiteraard is er ook tijd voor ontspanning tussendoor. Bijvoorbeeld bijpraten met collega’s in onze Espressobar; gezamenlijk lunchen in onze bedrijfskantine of even met een collega tijdens de lunch naar de Markthal tegenover kantoor. Daarnaast hebben we regelmatig een leuk uitje met het NFR&C team, het Corporate Control team (2x per jaar) en met heel Finance (2x per jaar). Daarnaast werk je samen met diverse stakeholders organisatie breed.Mooie arbeidsvoorwaarden

Die wil je hebben

Dat je van ons je eigen telefoon (of een Bring Your Own Device vergoeding) en laptop krijgt, vinden we nogal vanzelfsprekend. Wat mag je nog meer van Stedin als werkgever verwachten?

• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Zo krijg je, afhankelijk van kennis en ervaring, maximaal een salaris van € 5.500 gebaseerd op 40 uur per week, 24,5 vakantiedagen en bouw je prima pensioen op bij het ABP.
• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet. Elke maand extra salaris? Of meer verlofdagen? In onze nieuwe Rekentool krijg je een alvast een voorproefje van hoe jouw persoonlijk budget eruit zou kunnen zien en hoe je het zou kunnen besteden.
• Gezonde energie, die heb je nodig. Daarom krijg je van ons ook een Duurzaam Inzetbaarheid budget van €500 bruto per jaar (bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe voetbalshirt). En claim jij alvast een plek in het volgende Stedin Voetbaltoernooi?
• Volgens ons Stedin@Work concept werk je 50% thuis en 50% op kantoor, wel zo flexibel. Wij zorgen voor jouw thuiswerkfaciliteiten, een thuiswerkvergoeding en reizen naar kantoor doe je met je OV vrij-abonnement waarmee je ook buiten werk onbeperkt kan reizen!

Daar komt dit nog bovenop:

• Werken bij Stedin betekent werken bij een Worldclass Workplace. Een van de trotspunten van onze (en jouw toekomstige) collega’s? Werksfeer.
• Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s, meedoen aan kennissessies, trainingen en opleidingen volgen. Zo geven we jouw talent écht alle kans en haal jij het beste uit jezelf.
• Goede koffie van Heilige Boontjes. In Rotterdam kun je jouw bakkie ook halen bij onze ‘gebarista’ (onze slechthorende barista).”

ArbeidsvoorwaardenToon meerToon minder Bekijk Onze
arbeidsvoorwaardenArbeidsvoorwaarden
Elke maand je Persoonlijk Budget kiezen

Het Persoonlijk Budget is een percentage van je bruto maandsalaris en ontvang je bovenop je salaris. Afhankelijk van je salarisschaal is dat tot 24% van je brutosalaris, inclusief 8% vakantiegeld. Je bepaalt zelf waaraan je het Persoonlijk Budget wilt besteden. Zo kun je het uit laten keren voor een maandelijks extraatje. Of je koopt extra verlofdagen.
Flexibele werktijden

Wil je zelf je werkweek indelen? Samen met je leidinggevende bepaal jij zo veel mogelijk je eigen werktijden. We werken 8 uur per dag. Afhankelijk van je werkzaamheden, heb je de mogelijkheid om, wanneer het kan, thuis te werken.

Vervoer

We zijn een duurzaam bedrijf. Reis je met het OV naar je werk, dan krijg je van ons een OV Vrij-abonnement 2e klas. Dit abonnement mag je ook privé gebruiken. Kies je voor een vaste reiskostenvergoeding dan ontvang je 13 cent per kilometer (maximaal 60 kilometer enkele reis) voor de dagen dat je reist voor je werk. Met je Persoonlijk Budget kun je dit aanvullen tot 21 cent netto per kilometer. Krijg je je eigen bedrijfsauto of -bus, dan mag je deze ook gebruiken voor woon-werkverkeer. Voor zakelijk verkeer gebruiken we deelauto’s. Nu reageren

Laten zien wat je in huis hebt

Zin in deze baan waar je vooroploopt in de energietransitie? Genoeg te doen bij Stedin! Doe je mee? Dat doe je met de knop 'solliciteren', je CV en motivatiebrief. We kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Wie je ook bent, wat je ook doet, bij ons ben je welkom. Want als je jezelf bent, werkt het net wat beter.
Dankzij een (pre) employment screening en een assessment kunnen wij jou (en jij jezelf) nog beter leren kennen. Daarom maken deze onderdeel uit van de selectieprocedure.

Het vinden van een wederzijdse match, daar krijgen we nieuwe energie van! Daarom zijn onze vacatures geen oproep voor acquisitie, we werven onze nieuwe collega’s graag zelf. Solliciteren
Tine Romers van Kralingen

Vragen? Bel, mail of app direct met onze recruiter Tine [email protected]
06 31 140 726