Corporate Recruiter (interim/projectbasis/zzp)
SPIE (Deventer)
- Onbekend
- Installatietechniek, Gebouwgebonden installaties
- Medior
- 0 keren bekeken
- Laatste update 7-11-2025
- Installatiebedrijven
Over het bedrijf SPIE
SPIE Nederland is een dochteronderneming van de SPIE Groep, dé onafhankelijke Europese leider in multitechnische dienstverlening op de gebieden van energie en communicatie. SPIE Nederland begeleidt zijn klanten in het ontwerp, de uitvoering, de exploitatie en het onderhoud van netwerksystemen en energie-, infrastructurele-, industriële- en gebouwinstallaties. SPIE Nederland behoort tot de top 3 van technische dienstverleners in Nederland.
Met ruim 6500 loyale vakmannen- en vrouwen vormt het team SPIE een hechte club waar er altijd oprechte aandacht is voor iedereen. Er is veel ruimte voor ontwikkeling en doorgroei. SPIE biedt de mogelijkheden, jij bepaalt je toekomst!
Vacature
Ter ondersteuning van ons HR-team zoeken wij een ervaren Corporate Recruiter (28-32 uur) die tijdelijk (+/- 5 maanden) onze collega vervangt tijdens haar zwangerschapsverlof.
Dit ga je doen alsAls Corporate Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen onze organisatie. Je adviseert hiring managers, werft matchende kandidaten en zorgt voor een positieve kandidaat-ervaring. Je speelt een sleutelrol bij het aantrekken van talent dat past bij onze cultuur en groeidoelstellingen.
- Coördineren van/in de lead met het volledige wervingsproces van vacature tot onboarding;
- Schrijven en plaatsen van vacatureteksten en bijhouden van ons ATS-systeem;
- Actief benaderen van kandidaten via LinkedIn en andere kanalen;
- Selecteren van cv’s en voeren van intake- en sollicitatiegesprekken;
- Adviseren en ondersteunen van hiring managers;
- Waarborgen van een positieve kandidaat-ervaring.
Dit is het voor mij
- Een uitdagende en afwisselende tijdelijke functie
- De kans om impact te maken binnen een professioneel en betrokken HR-team
- Veel ruimte voor vrijheid en ondernemerschap
- Ervaring met werving voor diverse functies in de installatietechniek (gebouwgebonden installaties);
- Commerciële en mensgerichte vaardigheden;
- Overtuigingskracht en leiderschap richting hiring managers;
- Een marketinggerichte mindset (focus op employer branding) is een pré;
- Flexibiliteit om snel te schakelen in een dynamische arbeidsmarkt;
- Ervaring met LinkedIn Recruiter Seat;
- Flexibiliteit en vermogen om zelfstandig te werken in een tijdelijke rol.