Executive recruiter/talent manager

Jij maakt het net beter als executive recruiter/talent manager
Als verantwoordelijke voor het identificeren en selecteren van talent zorg je voor een sterke talentpipeline bij Alliander. Je richt je op zowel intern als extern talent, adviseert kandidaten en bouwt duurzame relaties met stakeholders. Met kennis van de markt en een sterk netwerk in executive search, leid je het gehele searchproces en ondersteun je succession- en talentmanagement. Daarbij verbeter je continu de people review-cyclus en draag je bij aan strategische benoemingen voor kritische functies. Goed om te weten dat de verdeling in deze rol is 30% talent management en 70% executive search.

Het energienet van de toekomst maken we voor iedereen, mét iedereen. En als executive recruiter/talent manager maak je daarin het verschil. Zo ben jij bezig met het: 

• proactief identificeren van senior executives via opvolgingsanalyses en gericht marktonderzoek, passend bij onze succession planning.
• versterken en beheren van een evenwichtige talentpipeline, gericht op optimale afstemming van interne en externe benoemingen.
• benaderen van externe topkandidaten, informeren en enthousiasmeren voor unieke carrièremogelijkheden binnen Alliander.
• volledige search- en onboarding proces coördineren en begeleiden, samen met interne en externe partners.
• opbouwen en onderhouden van duurzame relaties met interne stakeholders en het jaarlijkse people review-proces continu verbeteren.

Jij maakt het net completer bij Alliander
Wist je dat we bij Alliander uit verschillende bedrijven bestaan? Samen met Liander, Qirion, Qterra, Dep, Firan en Entrnce ontwikkelen én beheren we het energienet voor miljoenen inwoners van Nederland. En met de huidige energietransitie is dat hard werken. Dat doen we met de hulp van een grote club vakmensen. Dankzij deze talenten hebben wij het volste vertrouwen in de energietoekomst van Nederland. Samen met jou maken wij dat mogelijk.

Je wordt onderdeel van het talentmanagent team. Als team willen we de organisatie helpen in de transformatie door de mens centraal te stellen en de juiste persoon op de juiste plek te plaatsen. Ons doel is om talentvolle mensen te herkennen, ontwikkelen en optimaal te laten samenwerken. We werken hierin nauw samen met de directie en managers  om hen te helpen om teams van de toekomst te bouwen. Waarbij niet alleen het individu maar ook de teamcontext centraal staat. Samen met drie collega-talentmanagers werk je gedreven aan het realiseren van deze ambitie

De functie is hybride in te delen, waarbij we het belangrijk vinden om met elkaar op ons kantoor in Arnhem te werken op de dinsdag; de plek waar jij je collega’s ontmoet. Maar ook dat je vanuit huis kan werken. Natuurlijk zorgen wij voor de juiste voorzieningen voor je thuiswerkplek.

Jij maakt het net energieker  
Werken aan een organisatie die toekomstproof is. Dat doe je vanuit je eigen kracht en talent. En dat doe je bij ons. Draag jij daaraan bij met jouw kennis van de markt? Klinkt goed! Zeker als je dit aanvult met:

• hbo werk- en denkniveau. 
• minimaal 10 jaar relevante werkervaring.
• uitstekende communicatieve vaardigheden en een overtuigende, resultaatgerichte aanpak, met oog voor verschillende belangen.
• sterk in netwerken, strategisch inzicht in leiderschapsvraagstukken en het vermogen om processen pragmatisch en effectief naar een hoger niveau te tillen.

Voor jou net beter geregeld  

• Daarvoor krijg jij op basis van een 38-urige werkweek:    
• een salaris van €4.955,- tot € 8.414,- bruto per maand.  
• elke maand bovenop je salaris, een individueel keuze budget (IKB) van 18% (fulltime) of 12,8% (parttime) van je bruto jaarsalaris. Dit is inclusief 8% vakantietoeslag. Je kunt dit bedrag uit laten betalen, maar je kunt er bijvoorbeeld ook extra vrije dagen voor kopen. Jij kiest wat bij jou past.    
• 24,5 vakantiedagen per jaar, ruim aan te vullen met 35 dagen vanuit je IKB (op fulltime basis).   
• een eindejaarsuitkering in december van 6% van je jaarsalaris . 
• elk jaar een DI-budget van € 500,- voor jouw duurzame inzetbaarheid. Want duurzaam inzetbaar zijn én blijven is voor ons allemaal van essentieel belang. Kies bijvoorbeeld voor arboproof werkmeubilair, coachsessies of sporten. Jij bepaalt waar jouw budget naartoe gaat.    

Natuurlijk hebben we nog veel meer! Lees meer over al jouw arbeidsvoorwaarden.

Voor jou net wat meer informatie   

Samen maken we het net beter. Voor iedereen, met iedereen. En daar hoor jij bij! Solliciteer via de sollicitatiebutton op deze vacature. Binnen 5 werkdagen krijg je een reactie van ons. Goed om alvast in jouw agenda rekening mee te houden: de eerste gesprekken vinden plaats op 6 december.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van jouw sollicitatieprocedure. In onze screeningsvoorwaarden vind je meer informatie.

Meer weten over de functie-inhoud? Wiesje ten Hoor, Kwartiermaker Talent Management & leiderschap vertelt je hier meer over via [email protected] of via 0622796260.   

En heb je nog vragen over de selectieprocedure of screening? Dan helpt Hilde Grims, Corporate Recruiter, jou graag verder via [email protected]. 

Recruiter

Telefoonnummer: