Handhaver bij Delfland - Afdeling Toezicht en Handhaving

Handhaver bij Delfland - Afdeling Toezicht en Handhaving


Hoogheemraadschap van Delfland
Delft, 36 uur, salaris minimaal € 3731 - maximaal € 4983 Stap in de dynamische wereld van Toezicht en Handhaving bij Delfland! Als handhaver speel je een cruciale rol in het hart van onze regio, waar je mensen en omgeving met elkaar verbindt en oog hebt voor diverse belangen. We zoeken twee proactieve collega's met een sterke persoonlijkheid die samenwerking hoog in het vaandel hebben staan.

Wat ga je doen?

Als handhaver heb je een rol met veel eigen verantwoordelijkheid binnen de afdeling. Je bezoekt bedrijven en locaties, inventariseert situaties en voert onderzoek uit. Je adviseert over de mogelijkheden, controleert naleving van wet- en regelgeving en treedt op als mediator wanneer nodig.

Jouw overige verantwoordelijkheden:

• Handhavend optreden en overtreders wijzen op wettelijke bepalingen en regelingen, met een actieve denkwijze voor oplossingen.
• Zelfstandig opstellen van rapportages, brieven en beschikkingen.
• Deelname aan en mede-organisatie van in- en externe handhavingsprojecten.
• Aansturen van controleurs bij grote projecten zoals woningbouw en infrastructuur.
• Je deinst er niet voor terug om in gesprek te gaan met belanghebbenden, zoals inwoners van onze regio en spreekt ze aan wanneer nodig, maar geeft ook advies voor verbeteringen.
• Bijdragen aan een betere leefomgeving en waterkwaliteit in de regio Delfland.

Meer weten? Bel of mail Ingrid!

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met:

Ingrid Lubach Corporate recruiter en [email protected]

Wat bieden we jou?

• De functie is ingedeeld in schaal 9 van de CAO Waterschappen en heeft een minimumsalaris van € 3.731,- en een maximumsalaris van € 4.983,- bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• De functie is fulltime, parttime werken is bespreekbaar.
• Een contract van 1 jaar met uitzicht op een vast contract.
• Delfland vult de wettelijke ouderschapsverlofregeling aan tot 100%.
• Een Individueel KeuzeBudget (IKB) van 21% van het salaris. Dit budget geeft jou de mogelijkheid om zelf te beslissen of je extra verlof wil kopen, een studie wil financieren of bijvoorbeeld je basissalaris maandelijks wil aanvullen.
• Wij stellen € 6.000,- beschikbaar voor jouw persoonlijke ontwikkeling (en voor medewerkers onder de 35 jaar onder voorwaarden zelfs € 12.000,-). Wij noemen dit het ‘Persoonsgebonden Basis Budget’, waar het om gaat is dat wij jou stimuleren jezelf te ontwikkelen.
• Hybride werken thuis en op kantoor. Werk en privébalans vinden wij erg belangrijk.
• Een thuiswerkvergoeding van €1.000,- voor het inrichten van je thuiswerkplek en een dagelijkse thuiswerkvergoeding van € 3,50-.
• Je krijgt een NS-businesscard of als je niet met het OV reist, dan krijg je netto € 0,23 per km. Je kan ook tegen gunstige voorwaarden een fiets aanschaffen voor je woon-werkverkeer.
• Sportvergoeding van maximaal € 240,- per jaar.
• Samen met Fello bieden wij mantelzorgondersteuning. We vinden het namelijk belangrijk dat werkende mantelzorgers ondersteund worden.
• We hebben een actieve personeelsvereniging die voor leuke borrels, uitjes en reisjes zorgt.

Wat maakt jou succesvol?

Je bent proactief, resultaat en- klantgericht en kunt uitstekend prioriteiten stellen en planmatig werken. Je signaleert problemen en beschikt over zeer goede communicatieve vaardigheden. Je kunt goed het overzicht bewaren en je focus richten op het grotere belang van Delfland.

Daarnaast neem je het volgende aan kennis en ervaring mee;

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding of aantoonbaar werk- en denkniveau.
• Enkele jaren werkervaring in handhaving is gewenst en de bereidheid om tot handhaver bij een waterschap te worden opgeleid.
• Bereid om de HAMIL-opleiding te volgen.
• Kennis van waterkwaliteit en van toezicht op meetbeschikkingen is een pre.
• Digitaal vaardig
• Affiniteit of ervaring met – of kennis van – datagedreven werken en AI is een pré.
• In bezit van een rijbewijs.

Waar kom je te werken?

Het Hoogheemraadschap van Delfland vervult een belangrijke maatschappelijke taak: droge voeten en schoon, voldoende water in een dichtbevolkte regio. Je werk heeft echt betekenis en levert zichtbaar verbetering op voor de waterkwaliteit en leefomgeving. Je krijgt er veel voor terug: een prima salaris, pensioenvoorziening, en uitstekende arbeidsvoorwaarden voor een goede werk-privébalans en persoonlijke ontwikkeling. Bij Delfland staat persoonlijke ontwikkeling centraal. Vanuit jouw rol als handhaver stimuleren we je om uit je comfortzone te stappen, te blijven leren en door te groeien naar complexere dossiers. Zo kan jij door blijven leren en jezelf maximaal doorontwikkelen.

De afdeling waar jij komt te werken  De afdeling Toezicht en Handhaving (THH) bestaat uit 36 enthousiaste medewerkers en houdt toezicht op de naleving van onder andere de Omgevingswet en onderliggende wetgeving, voor zover van belang bij milieutoezicht en -handhaving. Zo nodig treedt de afdeling op tegen ongewenste situaties, voert opsporingsactiviteiten en andere handhavingsacties uit en behandelt en coördineert meldingen van incidenten. Met het oog op de toekomst bereidt de afdeling zich voor op ontwikkelingen zoals verdere digitaliseren van onze werkzaamheden en gebruik van slimme technieken. De afdeling kenmerkt zich door een goede en informele sfeer. Men staat klaar om elkaar te helpen en werkt samenwerkingsgericht over de afdelingsgrenzen heen. We worden gevraagd voor advies, om mee te denken en mee te doen bij innovatieve projecten zoals werken met drones en satellietbeelden.

Onze drive

Onze ambitie is groot maar onze drive om samen te werken naar een schone en veilige leefomgeving is nog groter!

Sollicitatieproces
illustratie Eerste gesprek Tweede gesprek Optioneel klikgesprek Arbeidsvoorwaarden- gesprek en aanbod Je hebt de baan!

Interessante baan?


Contact

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Richard Looije, coördinator Toezicht en Handhaving (06-55425868). Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Ingrid Lubach, adviseur recruitment (06-31632767) of [email protected].

Reageren? Stuur je motivatiebrief en CV uiterlijk 21 september 2025 via de link. De 1e gesprekken staan gespland op 30 september 2025.