HR Business Partner Fulltime Schiedam, NL

Wil jij onderdeel zijn van een wereldwijd opererend team van innovators? Bijdragen aan de energietransitie? Denk je ook groter dan groots? En beschik jij over wat nodig is om impact te maken? Dan zijn wij wellicht op zoek naar jou! Ontdek meer over de vacature HR Business Partner.

Wij zijn Huisman. Wij ontwikkelen ‘step changing’ technische oplossingen en vertalen deze naar het ontwerp en de bouw van de grootste constructie apparatuur. Al decennialang werken we over de hele wereld voor de sectoren offshore wind, geothermie, olie & gas, recreatie en civiele werken.

Met onze gepassioneerde medewerkers en wereldwijde productie-, service- en salesfaciliteiten zijn wij, in deze tijd van energietransitie, ‘equipped for impact’.

“HR werkt samen aan een organisatie waarin medewerkers de sleutel zijn tot innovatie, groei en het succes van Huisman.”

Linda Brussaard, HR Manager

Wat kan je verwachten van de functie HR Business Partner binnen Huisman?

Onze HR afdeling is in opbouw dus voor jou ligt er een unieke kans om hierin mee te denken.

Als HR Business Partner bij Huisman ben je het aanspreekpunt voor HR-gerelateerde zaken voor de medewerkers en afdelingsmanagers. Je biedt HR-ondersteuning op business thema's, waardoor de business de gestelde doelstellingen kan bereiken. Zo geef je advies aan medewerkers en het management over de organisatie, ontwikkelingen en personele zaken. Je denkt mee over uiteenlopende thema’s, zoals de inrichting van afdelingen, het strategische personeelsmanagement en de belonings- en ontwikkelvraagstukken.

Ook begeleid je managers bij verschillende trajecten - bijvoorbeeld functioneringstrajecten. Daarnaast werk je doorlopend aan het opstellen en aanpassen van de HR-strategie, door de organisatiedoelstellingen te vertalen naar concreet beleid.

Je bent onderdeel van het HR team in Schiedam en je rapporteert aan de HR Manager NL. In deze functie werk je nauw samen met je collega Senior HR Business Partner en de specialisten van Recruitment, Learning & Development, Support, Payroll en Compensation & Benefits.

• Samenwerken met Management Team NL en afdelingsmanagers om HR-initiatieven af te stemmen op bedrijfsdoelstellingen, waarbij een cultuur van groei en samenwerking wordt gestimuleerd;
• Dienen als vertrouwenspersoon voor zowel werknemers als management, door problemen van werknemers aan te pakken, conflicten op te lossen en een positieve werkomgeving te bevorderen;
• Ondersteunen van en meewerken aan de Performance Management Cyclus, Talent Management, Succession Planning en loopbaanontwikkelingsprogramma's;
• On-the-job training geven over specifieke HR-thema's;
• Ondersteunen van recruitment collega's bij onboarding, interne mobiliteit en offboarding;
• Ondersteunen bij ziekte en verzuim als coördinator voor de casemanager;
• Bijdragen aan de implementatie van nieuw HR beleid en HR processen;
• Analytische kijk op HR-gegevens;
• De unieke dynamiek van een familiebedrijf begrijpen en werken aan het evenwicht tussen professionele bedrijfspraktijken en de waarden die het bedrijf tot een familiebedrijf maken.

Je bent:

• iemand die in staat is het vertrouwen van de interne organisatie te winnen;
• in staat om te gaan met de veranderende behoeften van het bedrijf en effectieve HR-ondersteuning kan bieden bij veranderingen;
• iemand die integriteit hoog in het vaandel heeft staan;
• klantgericht;
• proactief;
• iemand die bijdraagt aan succes;
• een goede luisteraar;
• iemand met een hands-on mentaliteit;
• analytisch;
• in staat om prioriteiten te stellen in je werk;
• organisatie sensitief;
• veerkrachtig;
• een teamspeler;
• overtuigend.

Je hebt:

• een afgeronde universitaire/bachelor opleiding in een HR-gerelateerde richting;
• minimaal 7 jaar werkervaring als HR Business Partner waarvan minimaal 5 jaar in een internationale omgeving;
• actuele kennis van Nederlandse sociale wetgeving, Nederlands arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden;
• oog voor verschillende, en soms tegenstrijdige, belangen en hier zodanig mee om weten te gaan dat resultaten worden behaald met behoud van relaties;
• ervaring in een familiebedrijf (is een pré);
• een energieke en flexibele instelling.

• Een EU-paspoort/geldige werkvergunning voor Nederland;
• Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

We ontwerpen en produceren in-house en leveren onze turn-key producten aan klanten over de hele wereld. Klanten kiezen voor Huisman vanwege onze ondernemersgeest, vaardigheden, betrouwbaarheid en innovatieve oplossingen. Wil je voorbeelden? Wat denk je bijvoorbeeld van onze Huisman Innovation Tower. Kom je ook voor Huisman werken? Zorg dan dat je klaar bent om impact te maken. Met andere woorden: verras ons, onze klanten en… jezelf!

• Uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket afgestemd op ervaring en opleidingsniveau;
• Een internationale werkomgeving;
• Diverse doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden;
• Open, informele, no-nonsense cultuur met korte communicatielijnen;
• Werken in een team met ambitieuze en gedreven HR-collega's.

Deadline en sollicitatieproces:

• De uiterste datum om te solliciteren is 27 maart 2025;
• Na de deadline maken we een selectie van de kandidaten. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een eerste gesprek. We kunnen de vacature eerder sluiten als we een geschikte sollicitatie ontvangen.

Solliciteer online voor de functie HR Business Partner door op de sollicitatieknop hierbeneden te klikken. We zijn benieuwd welke impact jij gaat maken!

Neem contact met ons op via ons contactformulier voor meer informatie of stel de job alert in en ontvang onze nieuwe vacatures in je inbox.

Wij accepteren geen ongevraagde sollicitaties of cv's van wervings- en selectiebureaus. Kandidaten voorstellen zonder uitnodiging wordt niet op prijs gesteld en worden door Huisman niet in behandeling genomen. Ontvangen aanvragen zijn eigendom van Huisman. Wij stellen acquisitie niet op prijs en dit geldt voor Huisman-collega's of aanverwante Huisman-bedrijven.