Learning & Development Senior Advisor

Als L&D Senior Adviseur ben je de expert op het gebied van L&D voor meerdere afdelingen binnen Van Oord. Je fungeert als sparringpartner en adviseert leiders, HR-adviseurs en HR business partners over organisatie- en ontwikkelingsvraagstukken. Je signaleert de L&D-behoeften van de organisatie speelt hierop in door het leiderschap, managers en HR-adviseurs & business partners op een efficiënte en effectieve manier te adviseren over deze onderwerpen.

Je draagt bij aan het ontwerp en de implementatie van het L&D Jaarplan, L&D-beleid en procedures, curricula en tools, om de competenties en het talent te ontwikkelen die de organisatie nodig heeft.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor diverse academieprogramma’s met een sterke focus op professionele, gespecialiseerde, veiligheids- en technische trainingen. Het is een brede rol waarin je zowel diep betrokken bent bij operationele aspecten als op managementniveau advies geeft.

• Bouwen en onderhouden van sterke relaties met interne stakeholders. Om hun behoeften te identificeren en te begrijpen, feedback te verzamelen en een cultuur van continu leren te bevorderen. Advies geven en expertise delen op het gebied van leren en ontwikkelen, zodat het huidige talent binnen de organisatie kan worden verbeterd en de benodigde competenties op een efficiënte manier kunnen worden ontwikkeld;
• Bijdragen aan het ontwerp van het jaarlijkse L&D-plan en het People-plan van de afdelingen en – samen met de HRBP - beoordelen van de L&D-behoeften van de business. Anticiperen op deze behoeften en hierover advies geven, met passende L&D-interventies;
• Adviseren over, ontwikkelen en implementeren van L&D-strategieën en trainingsmatrices met business units en afdelingen
• Ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van trainingsprogramma's om de benodigde competenties en vaardigheden te ontwikkelen en het talent binnen de organisatie te laten groeien;
• Ontwerpen en implementeren van een communicatiestrategie (in samenwerking met de HR-communicatieadviseur) om de programma's en leermogelijkheden binnen jouw scope te promoten via onze bestaande kanalen, zoals het intranet en het learning management system;
• Academy Catalogus: Beheren, coördineren, evalueren, bijwerken en verbeteren van onze academy catalogus, waarbij wordt gezorgd voor de internationalisering van ons aanbod;
• Leveranciersbeheer: Zorgen voor naleving door leveranciers van kwaliteitsnormen, tijdslijnen en budgettaire vereisten, evenals het opvolgen van contractuele processen en onderhandelingen (in samenwerking met het inkoopteam), leveranciersbeoordelingen en feedback;
• L&D Budget: Verantwoordelijk voor het opstellen (van delen) van de jaarlijkse planning, begroting en monitoring gedurende het jaar, met als doel het inkopen, ontwikkelen en implementeren van L&D-activiteiten binnen het vastgestelde budget;
• Beoordeling en goedkeuring van facturen met betrekking tot L&D-programma's en VO Academy-trainingen;
• Bijdragen aan de detectie, het ontwerp en de implementatie van L&D-beleid, procedures en nieuwe tools;
• Af en toe: het verzorgen van workshops/trainingen en sessies voor de ontwikkeling van high-performance teams;
• De ontwikkeling van junior adviseurs en interne ontwikkelingscoaches & facilitators ondersteunen door middel van mentorschap en begeleiding;
• Trainingstools ontwerpen en aanbieden om medewerkers (HRBP/adviseur, afdelingshoofden, enz.) in staat te stellen verschillende teamdynamieken en trainingen intern te leiden;
• HR-strategie vertalen naar programma's en trainingen, waarbij zorg wordt gedragen voor afstemming binnen het hele bedrijf. Het ontwerpen, ontwikkelen en beheren van trainingscurricula, programma's en content;
• Creëren van effectieve en innovatieve (f2f/blended/online) leeroplossingen op alle niveaus binnen de organisatie en het ondersteunen van een cultuur van continue leren en professionele ontwikkeling.

Je bent een ervaren L&D professional met minimaal 8 jaar ervaring, die grote multinationals, commerciële en/of projectgedreven organisaties ondersteunt om hun talent-, leer- en ontwikkelingsbehoeften aan te pakken door middel van doelgerichte training.

Verder beschik je over:

• Een bachelor’s degree, bijvoorbeeld in onderwijs of bedrijfskunde, of gelijkwaardige werkervaring;
• Affiniteit en ervaring met online leren en leerbeheersystemen, faciliteren en instructieontwerp;
• Uitstekende communicatie- en sociale vaardigheden in de Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk. Nederlands is een pluspunt;
• Interesse in de maritieme sector is belangrijk, aangezien je ook betrokken zult zijn bij veiligheids- en technische opleidingen;
• Het vermogen om te beïnvloeden, verandering teweeg te brengen en initiatieven te nemen die leiden tot impactvolle resultaten;
• Een teamspeler met overtuigingskracht, organisatorisch en cultureel gevoel, flexibiliteit en een sterke klantfocus;
• Een digitale mindset en data-georiënteerd;
• Vaardigheden in projectmanagement.

Wij bieden je een functie waarin je een belangrijke bijdrage levert aan onze missie: 'bouwen aan een betere wereld voor toekomstige generaties'. Daarnaast bieden wij jou:

• Een salaris dat aansluit bij jouw verantwoordelijkheden en ervaring;
• 32 verlofdagen per jaar;
• Een variabele bonus;
• De mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgverzekering (waarbij Van Oord onder andere de aanvullende zorgverzekering betaalt);
• Een pensioenregeling;
• Flexibele thuiswerkregeling, met twee dagen per week thuiswerken bij een fulltime dienstverband;
• Uitgebreide mogelijkheden voor (persoonlijke) ontwikkeling en leren;
• Diverse evenementen en sportactiviteiten, zoals een wintersportreis, zeilweekenden, fietstochten, hockeycompetities en jaarlijkse motortours.

Acquisition by outside agencies is not appreciated.

#LI-ER1