Manager HR Advies en Ontwikkeling

Ben jij een doortastende en samenwerkingsgerichte manager met visie en creativiteit? Stap dan over naar jouw nieuwe baan als manager HR Advies en Ontwikkeling bij GVB! GVB staat voor grote uitdagingen in de toekomst. Dit vraagt veel van onze organisatie en kunnen we alleen realiseren met een bevlogen, betrokken, concurrerend en vitaal personeelsbestand. Wil jij een uitdagende rol in een dynamische organisatie met een hart voor mensen? Kun jij de organisatie inspireren en helpen om structureel te investeren in personeelsmanagement? Dankzij jouw inzet bouwt GVB structureel aan een werkomgeving, waar medewerkers goed en prettig werken, zich ontwikkelen en groeien. Waardoor zij op hun beurt zorgen voor een goed bereikbaar Amsterdam.

Waarom dit jouw baan is

• Jouw werkpakket is een uitdagende combinatie van HR-beleid, management en advies;
• Jij bent een verbindende, resultaatgerichte veranderaar die het optimale uit het team weet te halen;
• Je hebt een fijn en ambitieus team om samen mee te bouwen;
• Je werkt in een dynamische, dienstverlenende organisatie die een verbindende factor is in de multiculturele, Amsterdamse samenleving met een grote diversiteit aan reizigers en medewerkers.

Als manager HR Advies en Ontwikkeling wil jij het optimale uit jouw teams HR Advies en HR Ontwikkeling (ca. 18 direct reports) halen.

• Je zorgt voor een gedragen visie en beleid voor HR Advies en Ontwikkeling en implementeert deze effectief;
• Je coacht je medewerkers tot professionals die optimaal bijdragen aan het GVB-resultaat;
• Je treedt op als business partner voor de directeur Techniek en de directeur Operatie.

Daarnaast definieer je doelstellingen voor jouw aandachtsgebieden, je zorgt voor de benodigde middelen en budgetten, stuurt op de realisatie van de doelstellingen, bewaakt voortgang en kwaliteit en prioriteert waar nodig. Vanuit het principe van integraal management geef je leiding aan je teams. Je signaleert, onderzoekt en analyseert (terugkerende) storingen en klachten en initieert mogelijke optimalisaties. Bovendien draag je zorg voor de realisatie van een integrale strategische KPI: de betrokkenheid, bevlogenheid en trots van onze medewerkers.

Dit neem je mee

Je bent een verbindende, resultaatgerichte veranderaar en hebt ruime ervaring met HRM en HR Ontwikkeling. Daarnaast beschik je over:

• HBO-WO werk- en denkniveau;
• Goede communicatieve, adviesvaardigheden en omgevings- en organisatiesensitiviteit;
• Een sterk ontwikkeld analytisch denkvermogen waardoor je systemen en patronen kunt herkennen m.b.t. ontwikkelingen in het personeelsbestand;
• Kennis van bedrijfsprocessen, verander- en programmamanagement;
• Ervaring met een stevige en constructieve medezeggenschap is een pre.

Hier mag je op rekenen

Jij zorgt goed voor onze reizigers, dus zorgen wij goed voor jou. Dat merk je aan alles. Als GVB-medewerker kun je bijvoorbeeld gratis onbeperkt reizen met het openbaar vervoer van GVB. Je hebt gemiddeld 21 vrije dagen per jaar, dit is afhankelijk van je leeftijd en je kan via ons cafetariamodel vakantiedagen bijkopen. Zo blijven werk en privé prima in balans! En wij bieden je nog meer:

• Een salaris van € 5.974,- en maximaal € 8.125,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week (schaal 14). Inschaling vindt plaats o.b.v. opleiding en relevante werkervaring;
• Mogelijkheid om hybride te werken met een thuiswerkvergoeding;
• Een 13e maand, 8% vakantiegeld, 1.5% duurzame inzetbaarheidsuitkering plus een goed geregeld pensioen;
• Een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering van € 80,57 per maand;
• Verschillende opleidings- en doorgroeimogelijkheden.

Jouw team

Je maakt deel uit van het managementteam van HR. Samen met de directeur HR en de managers van de domeinen HR-Vitaliteit, HR-Servicecentrum, Arbeid juridische zaken en het Recruitmentcentrum werk je aan een personeelsbestand dat gekenmerkt wordt door motivatie, betrokkenheid, concurrentiekracht en vitaliteit, wat essentieel is voor de toekomst van GVB. Je komt te werken op ons hoofdkantoor, maar je bent ook regelmatig te vinden op een van onze andere locaties in Amsterdam. Als manager HR Advies en Ontwikkeling ben je onderdeel van de teams:

• HR-Advies: Hier werken de HR-businesspartners die het lijnmanagement ondersteunen bij integraal management, strategische personeelsvorming en de implementatie van HR-visie en -beleid;
• HR Ontwikkeling: Dit team faciliteert de ontwikkeling en doorstroom van onze medewerkers. Denk aan leiderschapsontwikkeling, niet-vakgerichte opleidingen, het medewerkersonderzoek, introductiedagen en programma’s voor omgangsvormen en talentontwikkeling.

Leonie Boekel - huidige manager HR Advies en Ontwikkeling:

“Samen met jouw dynamische teams van enthousiaste experts til je de organisatie elke dag een stukje hoger. Of het nu gaat om omgangsvormen, leiderschap, diversiteit of teamontwikkeling, je hebt altijd een nieuwe uitdaging om aan te pakken. Geen enkele dag is hetzelfde en geen enkel vraagstuk is te groot. Houd je van afwisseling? Dan is dit jouw perfecte omgeving.”