Operationeel Planner

Jouw collega's van de afdeling Workforce Management (WFM) in Venlo. Hier ben je onderdeel van dé centrale planafdeling van de vestiging die bestaat uit Middellange Termijn Planners, Korte Termijn Planners, Klant Contact Medewerkers een Projectleider onder leiding van de Manager WFM. Als centraal planorgaan zijn wij een onmisbare schakel voor de lijnafdelingen Realisatie en E&A waarmee wij nauw samenwerken. Zo zit het onderhoud en storingsproces binnen scope maar ook de grotere infrastructurele projecten. 

• Als planner zorg jij ervoor dat de beschikbare capaciteit van monteurs, technici, uitvoerders zo efficiënt mogelijk ingezet wordt!
• Je hebt korte lijntjes met monteurs, uitvoerders, werkvoorbereiders, projectleiders én uiteraard ook met je collega-planners en bent een waardevolle sparringpartner voor teammanagers!
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals een 13e maand en doorgroeimogelijkheden.

Wij zijn op zoek naar een korte termijn planner voor onze vestiging in Venlo. In deze dynamische functie ben je verantwoordelijk voor het opstellen en monitoren van de operationele planning voor o.a. monteurs, technici en werkverantwoordelijke binnen onze vestiging. Kortom, jij zorgt met jouw bijdrage ervoor dat de energietransitie geen vertraging oploopt!

Als korte termijn planner ben je dagelijks bezig om de planning voor de onderhoud- en storingsafdeling zo optimaal mogelijk te maken. Bij het opstellen van de operationele planning houd je rekening met verschillende variabelen om alle beschikbare capaciteit zo efficiënt mogelijk in te zetten. Je plant collega's in op werkstromen en past de planning aan bij onverwachte gebeurtenissen. Je plant daarnaast opleidingen en trainingen zodat iedereen tijdig beschikt over de juiste aanwijzingen en certificeringen. Je primaire opdracht is dat jij ervoor zorgt dat het Jaarorderboek (JOB) op het einde van het jaar is gehaald. 

Jij prioriteert eerst én plant daarna capaciteit voor volgende week, maand, kwartaal of volgend jaar op storingen, onderhoudsklussen én projecten. Om regie te kunnen houden, ben je veel in contact met de collega's die je plant, je signaleert én bent een sparringpartner voor teammanagers. Je kent de mensen waarmee je samenwerkt, je hebt regelmatig overleg en zoekt de dialoog op. Je weet wanneer je kan opschalen door de gesprekken die je voert maar je voelt ook aan wanneer de druk te hoog wordt en je moet gaan afschalen. In verbinding staan met je collega's is essentieel in deze functie.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden: 

• Je vertaalt informatie van de middellange termijnplanning naar realistische operationele planningen én houdt deze actueel o.b.v. de nieuwste informatie, zodat de aanwezige capaciteit optimaal benut wordt.

• Je stemt de beschikbare capaciteit en het werkaanbod op elkaar af en plant zo optimaal mogelijk.
• Je signaleert risico's en knelpunten en doet voorstellen om dit proactief op te lossen. Hierbij schakel en prioriteer je continu tussen gepland werk en ad-hoc verstoringen in de planning. 
• Je bent het aanspreekpunt voor de operationele teams bij veranderingen of wijzigingen in de lopende planning en anticipeert op onvoorziene situaties
• Je leidt het planningsoverleg met de operationele teams.

Door de energietransitie komt er meer werk op ons af dan ooit. Als korte termijn planner is het dan ook jouw taak om onze mensen zo efficiënt en effectief mogelijk in te zetten!

Jij stelt ons JOB centraal en beschikt daarbij over plan- en organisatievermogen, goede communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht. Je bent stressbestendig, hebt een sterk analytisch vermogen, begrijpt snel welke consequenties jouw keuze heeft en weet effectief draagvlak te creëren voor je ideeën.

Daarnaast heb je ervaring in het organiseren en leiden van vergaderingen waarbij je moeiteloos samenwerkt en communiceert met techneuten én teammanagers. Voor deze functie is technische affiniteit essentieel, evenals het vermogen om flexibel te schakelen en verbinding te houden met alle stakeholders. Je zoekt actief de samenwerking over de teams heen, staat open voor de mening van anderen maar durft ook stelling te nemen en hieraan vast te houden.

Verder heb je:

• Minimaal mbo-niveau 4 met aantoonbare relevante en een aantal jaar relevante werkervaring in een dynamische omgeving.
• Aantoonbare affiniteit met techniek én ben je digivaardig.
• Ervaring met planprocessen, plansystemen en rapportagetools zoals Power BI is een pré.
• Een sterk analytisch vermogen, goede communicatieve vaardigheden en een pragmatische aanpak.

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris tussen € 3.350,- en € 4.786,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 6.160,- bruto per maand. 
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen. 
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen. 
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.  
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 per dag. 
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken. 
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik. 
• Vitaliteitsbudget van € 700,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement. 
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen. 

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden

Werk als Planner aan het energienetwerk van morgen 

Solliciteer uiterlijk 12 april via de button onder aan deze pagina. Na 12 april maken wij een selectie en ontvang je een reactie. De eerste gesprekken vinden plaats op dinsdag 21 april. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Sander Burgmans.

Goed om te weten 

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie. 
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.