Projectleider met focus op contractbeheer

Bekijk de visuele vacature hier:

www.werkenbij.woonwaarts.nl

Projectleider planmatig onderhoud met focus op contractbeheer - Woonwaarts Nijmegen

 

Wat is vereist?

• Mbo/Hbo werk- en denkniveau
• Technische opleiding op mbo/hbo niveau
• Je zoekt verbinding met anderen, neemt initiatief, werkt zelfstandig en focust op vooraf vastgestelde doelen
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
• Een samenwerker die hard op de inhoud is en zacht op de relatie 

 

Wat krijg je?

• €4.088 - €5.897 (CAO Woondiensten) bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
• 36-urige werkweek
• 189 vakantie-uren per jaar
• Voldoende opleidingsmogelijkheden en beschikking over eigen loopbaanbudget
• Eindejaarsuitkering, telefoon, laptop, reiskostenvergoeding leasefiets of OV trajectkaart
• Thuiswerkmogelijkheden

 

Wat doe je?

20% Administratieve afhandeling interne processen

20% Overige coördinerende werkzaamheden

20% Overleg aannemers/contractpartijen en andere betrokkenen

20% Overleg met collega's

10% Projectgroepen bijwonen

10% Projectvoortgang en -budget bewaken

 

Vacature

Als Projectleider met een focus op contractbeheer ben je verantwoordelijk voor het beheer van contracten en het daaruit voortvloeiende (planmatige) onderhoud. Je houdt de regie over meerdere contracten en onderhoudswerkzaamheden en bent betrokken bij verschillende projectfases, zoals voorbereiding, uitvoering en oplevering, die vaak door elkaar kunnen lopen. Tijdens de uitvoerende fase ben jij het vaste aanspreekpunt voor onderhoudspartners, collega’s en bewoners. Je zoekt continu naar procesverbeteringen en kansen voor efficiëntie. De uitbestedingsplannen zijn gebaseerd op de jaarlijks goedgekeurde begroting, waarin staat wat je het komende jaar kunt en mag verwezenlijken. Voordat je de plannen tot uitvoering brengt en een projectteam vormt, overleg je met collega’s van andere afdelingen, zoals de afdeling Wonen, over de realisatie van jouw plannen. Je werkt in een team van maximaal vijf projectleiders, waarbij samenwerking en kennisdeling centraal staan.

 

"Als je het interessant vindt om samen te werken met mensen en hen te ondersteunen bij het realiseren van onderhoudsprojecten en je in staat bent om negativiteit om te zetten in positiviteit, dan is dit een baan voor jou."

 

Werkweek

"Tijdens een geslaagde werkdag ben je een stuk verder gekomen met de realisatie van de jaaropgave."

 

"Op een mindere dag ben je veel vragen van collega’s en huurders aan het ontvangen, wat om veel uitzoekwerk vraagt. Dit vergt tijd en energie."

 

Voorbeeld uit de praktijk

"Onlangs was er een grote storm, waardoor de gevelbekleding van een hoogbouwcomplex naar beneden is gevallen. Enkele bewoners hebben hierover al gebeld. Hoe pak je dit aan?"

 

Het gaat in totaal om vijf woonblokken die beschadigd zijn. Dit is een dusdanig grote klacht dat de Technisch Medewerker dit niet kan oppakken. Daarom komt dit bij jou te liggen in de vorm van een project. In eerste instantie zullen alle woonblokken gecontroleerd en nagelopen moeten worden. Je laat dit uitvoeren door een projectteam, maar bent wel aanwezig bij de inspectie. Uit de inspectierapportages blijkt dat er flink wat aangepast en hersteld moet worden aan het dak. Daarom schrijf je een plan van aanpak en verzamel je een uitvoerend team om je heen dat zich hiermee bezighoudt. Tijdens de uitvoering blijf je betrokken en heb je vooral een coördinerende rol. Ook sta je bewoners te woord over de voortgang.

 

Groeipad

Woonwaarts geeft haar medewerkers genoeg ruimte om zichzelf te onwikkelen, zodat de organisatie aan haar opgave kan voldoen. Met de juiste kennis en vaardigheden kunnen medewerkers optimaal presteren in alle wijken en buurten waar Woonwaarts actief is. Medewerkers hebben zelf de regie in handen en krijgen de vrijheid om zichzelf zowel op persoonlijk als op professioneel vlak te ontwikkelen. Hierin worden medewerkers gestimuleerd en gefaciliteerd: Woonwaarts heeft een organisatiebreed opleidingsbudget, en bovendien hebben medewerkers vanuit de CAO Woondiensten een individueel loopbaanbudget.

 

Werken bij Woonwaarts

Bij ons werken betekent bijdragen aan fijne wijken en buurten. Wat je ook doet, je werkt altijd aan thema’s zoals beschikbaarheid, betaalbaarheid en duurzame leefkwaliteit. Dat doen we met 140 collega’s, samen met onze partners in de wijk. In de gemeenten Beuningen, Druten en Nijmegen zetten we ons dagelijks in voor sociaal duurzame wijken en buurten. Voor ons zijn dat plekken waar iedereen zich thuis voelt en waar bewoners zich actief voor inzetten.Wil jij een bijdrage leveren? Neem gerust contact met ons op. We maken graag kennis met je, ook als er op dit moment geen vacatures zijn. We kijken vooral naar wie je bent en welke talenten je meebrengt.Heb je een visuele beperking of ben je minder mobiel? Regelmatig hebben we vacatures voor functies die hier uitstekend bij passen. Samen kijken we hoe jij goed en prettig bij ons aan de slag kunt. Ben jij zo iemand, of weet jij hoe we met deze mensen in contact kunnen komen? Laat het ons weten!Neem contact op met Rachelle Wijnandts (06 - 10 89 96 91) of Manon Wensink (06 - 59 87 18 87). Of stuur een mail naar [email protected].