Recruiter externe inhuur

Solliciteren Om je heen hoor je de verhalen over klimaatverandering. Je ziet dat deze klimaatverandering een enorme impact heeft op ons normale leven. Waar jij in je huidige baan misschien niet zoveel aan kunt veranderen. Je hoeft niet diep in jezelf te duiken om te weten dat jij er nu echt iets aan wilt doen. Je hoeft alleen maar te springen.

Bij HHSK beland je in een wereld waarin iedereen de kracht van water kent. Hoe wij het kunnen sturen en ons ertegen kunnen beschermen. Met de nieuwste technieken zorgen wij ervoor dat iedereen droge voeten houdt en van schoon water kan genieten. Voor sommigen is dat een simpel gegeven, voor jou kan het je levenswerk worden.

Wil jij ook ‘watervol’ werk doen? Duik erin bij HHSK! We zijn op zoek naar een nieuwe collega in de functie van: Re­crui­ter ex­ter­ne in­huur 32-36 uur Je duikt in dit team Binnen ons HR Team (onderdeel van de afdeling Bedrijfsvoering) werken 19 betrokken collega’s samen aan goed werknemer- en werkgeverschap. Onze gezamenlijke ambitie is om HR naar een hoger niveau te tillen, met focus op slagvaardig advies, ondersteuning, veiligheid, gezondheid en het werven van tijdelijke en vaste collega’s. We zijn als team volop bezig om deze doelen te bereiken en zetten ons in om elkaar te versterken, het teamgevoel te versterken en echt impact te maken.

Ons recruitmentteam bestaat uit drie gedreven recruiters en een enthousiaste recruitmentondersteuner. We zijn trots op het hechte en gezellige team dat we hebben opgebouwd, waar we elkaar versterken en vooruithelpen. We kijken er dan ook enorm naar uit om jou te verwelkomen, vooral omdat we jouw expertise op het gebied van externe inhuur goed kunnen gebruiken.
Jouw wa­ter­kracht Het is tijd om verder te bouwen en vooruit te kijken! Jij speelt een sleutelrol in het herinrichten van ons inhuurloket, zodat we klaar zijn voor de veranderende wet- en regelgeving. Het bestuurlijk onderzoek naar externe inhuur is recent afgerond, en samen met het team recruitment vertaal jij de adviezen en aanbevelingen naar concrete acties. Met jouw energie en expertise geef je richting aan dit vernieuwingsproces.

Als verantwoordelijke voor het inhuurbeheer ben jij de spil in het beheren van de lopende inhuurcontracten. Je signaleert zelfstandig wanneer actie nodig is en legt belangrijke contractdata vast. Bovendien houd je de verlengingen, bijstellingen en afloop van contracten nauwlettend in de gaten. Jij adviseert de leidinggevenden over het verlengen of beëindigen van contracten en zorgt ervoor dat de inhuur altijd voldoet aan de geldende wet- en regelgeving. Het opstellen van de benodigde overeenkomsten behoort ook tot jouw verantwoordelijkheden.

Naast deze taken breng je frisse ideeën in voor het creëren van slimme, toekomstbestendige processen en speel je een actieve rol in het schrijven van een heldere visie en het ontwikkelen van een inhuurbeleid. Zo draag jij bij aan een moderne en flexibele organisatie die klaar is voor de toekomst! Zoals je merkt, er is genoeg te doen.

Wat maakt jou 'wa­ter­vol'? Je bent een initiatiefnemer met een vlotte pen en een talent voor heldere communicatie. Waar anderen vastlopen in complexe situaties met strikte regels, zie jij mogelijkheden en breng je structuur en overzicht.

Uitdagingen zie je als kansen die je met enthousiasme aangaat. Door de juiste vragen te stellen en makkelijk verbinding te leggen, houd je altijd het einddoel scherp voor ogen. Met energie en focus werk je doelgericht naar resultaat.

Als procesgerichte collega heb je een scherp oog voor structuur en overzicht. In jouw rol van recruiter externe inhuur combineer je een adviserende en coördinerende rol binnen het volledige proces. Je zorgt ervoor dat processen soepel verlopen, dankzij jouw oog voor detail en georganiseerde aanpak. Je bent een onmisbare partner die denkt in oplossingen en moeiteloos schakelt tussen verschillende belanghebbenden.

Met jouw stressbestendigheid en klantgerichte aanpak bouw je sterke relaties op, zonder je eigen standpunten uit het oog te verliezen. Automatisering zie je niet als uitdaging maar als kans, en jouw gestructureerde werkwijze helpt je om zelfs in een dynamische omgeving grip te houden op alle processen. Daarnaast beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 3-5 jaar ervaring in het bemiddelen van tijdelijke inhuur, bijvoorbeeld bij een uitzend- of detacheringsbureau, als intermediair, of binnen een MSP of inhuurdesk van een middelgrote of grote overheidsorganisatie;
• Aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving zoals WAB, DBA en WAADI;
• Ervaring met inkoop en aanbestedingen voor inhuur is een pré;
• Je bent handig met IT-systemen en het automatiseren van processen.

Wij bie­den:

• Een salaris tussen € 3.952,00 en € 5.376,00 (schaal 10) conform de cao ‘Werken voor Waterschappen’; 
• Een individueel keuzebudget van 21% wat neerkomt op een bedrag tussen de € 829,00 en € 1128,00 per maand. Leuk om extra vakantiedagen te kopen, maandelijks uit te laten keren als aanvulling op je salaris of om op te sparen voor een mooie spaarpot aan het einde van het jaar. Het is aan jou; 
• Een persoonlijk basisbudget van € 1.200,00 om jezelf verder te ontwikkelen; 
• Een thuiswerkvergoeding van € 3,00 per dag en een thuiswerkbudget van € 850,00; 
• Je kunt meedoen aan een fietsplan en krijgt een sportvergoeding om je fit te houden; 
• Een goede pensioen- en reiskostenregeling. 

En­thou­si­ast? Duik erin bij HHSK! Reageer direct! Eerst nog wat vragen? Neem dan telefonisch of via whatsapp contact op met Karen Vroegindeweij, recruiter, via 06 31 11 11 80 of Susanne de Jong, recruiter, 06 53478895. Wij vertellen je graag meer over de functie, het team en de organisatie.

Reageren op deze vacature kan tot en met zondag 19 januari. De eerste gesprekken staan gepland op donderdag 23 januari tussen 11:00 en 14:00 uur. We vragen je hier alvast rekening mee te houden.

Solliciteren