Recruitment Business Partner

De energietransitie is onmogelijk zonder jou als Recruitment Business Partner  
Jij bent gesprekspartner van het management en maakt met hen afspraken over de wervingsdoelstellingen. In dit proces voer jij regie op de contractering van Recruitment met de Business. De wervingsbehoeften van organisatieonderdelen vertaal je naar strategische wervingsplannen. Met jouw scherpe advies over de juiste instroommix op basis van Talent Intelligence, zorg je ervoor dat we voldoen aan de wervingsbehoeften in een krappe arbeidsmarkt. Je werkt samen met o.a. MT’s, recruiters, recruitment marketeers, sourcers en consultants om de juiste campagnes en wervingskanalen op te zetten. In dit speelveld heb jij een regie functie en zorg je dat alles samenkomt tot het behalen van onze wervingsdoelstellingen. Jouw inzichten en data-analyses leiden tot concrete adviezen en verbeteringen in het wervingsproces. Samen met de HR Business Partner bespreek je regelmatig de voortgang en los je eventuele knelpunten op.

En als Recruitment Business Partner werk jij hieraan mee. Zo ben jij bezig met: 

• strategische wervingsplannen ontwikkelen: vertaal instroombehoeften van organisatieonderdelen (OO’s) naar strategische wervingsplannen en coördineer de jaarlijkse contractering met de MT's. 

• sturing op Kritieke Capaciteitsgroepen (KCG): werk samen met Strategisch Resource Management (SRM) om achterblijvende werving in KCG te verbeteren en de wervingsstrategie te optimaliseren. 

• data-analyse en advies: voer analyses uit op instroom, uitstroom, wervingskanalen en doorlooptijden, en vertaal deze naar concrete adviezen voor de MT's samen met recruitment marketeers. 

• stakeholdermanagement: adviseer en ondersteun directies van OO’s, onderhoud relaties met HR Business Partners en andere relevante partijen, en bespreek regelmatig de voortgang en knelpunten met de MT's. 

Jij maakt het net completer bij Alliander  

Wist je dat we bij Alliander uit verschillende bedrijven bestaan? Samen met Liander, Qirion, Qterra, Dep, Firan en Entrnce ontwikkelen én beheren we het energienet voor miljoenen inwoners van Nederland. En met de huidige energietransitie is dat hard werken. Dat doen we met de hulp van een grote club vakmensen. Dankzij deze talenten hebben wij het volste vertrouwen in de energietoekomst van Nederland. Samen met jou maken wij dat mogelijk.  

Je maakt deel uit van de afdeling Recruitment. Binnen deze afdeling werken we vanuit 3 verschillende teams. 2 teams bestaan uit recruiters voor IT, Staf & Management, Techniek binnen en Techniek buiten. En het 3e team werkt team overstijgend, genaamd Recruitment Ontwikkeling & Ondersteuning. De functie van recruitment business partner valt in dit team en je werkt samen met 4 andere recruitment business partners. Je krijgt hierbij de verantwoordelijkheid over je eigen Organisatie Onderdelen (o.a. Digitalisering). De functie is hybride in te delen, waarbij we het belangrijk vinden om met elkaar elke donderdag op ons kantoor in Duiven te werken; de plek waar jij je collega’s ontmoet. De overige dagen deel je zelf in, je bent aanwezig bij jouw organisatie onderdelen als nodig of je werkt vanuit huis. Natuurlijk zorgen wij voor de juiste voorzieningen voor je thuiswerkplek. 

Jij maakt het net energieker   

Werken aan een organisatie die toekomstproof is. Dat doe je vanuit je eigen kracht en talent. En dat doe je bij ons. Draag jij daaraan bij met ideeën voor de beste strategieën? En vul je dit daarnaast aan met:  

• hbo+/wo werk- en denkniveau met minimaal 8 jaar relevante werkervaring. 

• ervaring als strategisch key-account manager of ruime ervaring als Recruitment Business Partner/Manager of ervaring in een strategische advies functie. 

• kennis van de sector, arbeidsmarkt, wet- en regelgeving en de nieuwste recruitmentontwikkelingen. 

• sterke vaardigheden in stakeholdermanagement, projectmanagement, data-analyse, strategisch denken en communicatie. 

• een proactieve en zelfstandige werkhouding, waarbij je om kan gaan met verandering en complexe situaties. 

Voor jou nèt beter geregeld 

Daarvoor krijg jij op basis van een 40-urige werkweek:   

• een salaris van € 4.955 tot € 7.079 bruto per maand (schaal 10). 

• jaarlijks een individueel keuze budget (IKB) van 18% (fulltime) of 12,8% (parttime) van je bruto jaarsalaris. Dit is inclusief 8% vakantietoeslag. Je kunt dit bedrag uit laten betalen, maar je kunt er bijvoorbeeld ook extra vrije dagen voor kopen. Jij kiest wat bij jou past. een eindejaarsuitkering in december van 6% van je jaarsalaris.  

• 24,5 vakantiedagen per jaar, aan te vullen met extra dagen die je vanuit je IKB koopt.

• elk jaar een DI-budget van € 500,- voor jou duurzame inzetbaarheid. Want duurzaam inzetbaar zijn én blijven is voor ons allemaal van essentieel belang. Kies bijvoorbeeld voor arboproof werkmeubilair, coachsessies of sporten. Jij bepaalt waar jouw budget naartoe gaat.   

• een pensioenopbouw bij ABP, speciaal voor de overheid en het onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.  

Natuurlijk hebben we nog veel meer! Lees meer over Alliander en al jouw arbeidsvoorwaarden.  

Voor jou net wat meer informatie 

Samen maken we het net beter. Voor iedereen, met iedereen. En daar hoor jij bij! Solliciteer via de sollicitatiebutton op deze vacature en (vanwege de vakantie) krijg je binnen 2 weken een reactie.

Een assessment maakt onderdeel uit van jouw sollicitatieprocedure. In onze screeningsvoorwaarden vind je meer informatie.  

Meer weten over de functie-inhoud? Arjan van Driel, Project manager vertelt je hier meer over via [email protected].  

En heb je vragen de selectieprocedure of de screening? Dan helpt Hilde Grims, Corporate recruiter jou graag verder via [email protected].  

Recruiter

Telefoonnummer: