Recruitment Manager Techniek

Als Recruitment Manager Techniek geef jij leiding aan de recruitment teams die opgesteld staan voor het werven van onze technische vakkrachten, bestaande uit ongeveer 20 collega’s. Je zorgt voor richting, ontwikkeling en verbinding binnen het team en met de totale Recruitment afdeling. Deze functie is voor minimaal 32 uur met standplaats Arnhem. Jij maakt het net duurzamer bij Alliander.

De energietransitie is onmogelijk zonder jou als Recruitment Manager Techniek
Als Recruitment Manager zorg je voor de juiste sturing en het behalen van zowel korte als lange termijn doelstellingen. Jij bent verantwoordelijk voor het optimaliseren van processen binnen het team én in de keten, waarbij je anderen aanzet tot verbetering en samenwerking faciliteert. Jij geeft duidelijke kaders en zorgt voor de juiste voorwaarden om succesvol te zijn. Je speelt een belangrijke rol in het invullen van het maakbaarheidsvraagstuk, want jouw teams werven de meest schaarse technische mensen die nodig zijn voor de energietransitie.

Je schakelt gemakkelijk van operationeel naar tactisch en strategisch niveau, ook wanneer uiteenlopende en tegengestelde belangen overbrugd moeten worden. Daarnaast speel je een sleutelrol bij strategische veranderprojecten.

Recruitment Techniek bestaat uit twee verschillende doelgroepenteams. Het team Techniek Binnen richt zich op de werving van technische functies die voornamelijk op kantoor of vanuit huis worden uitgevoerd. Techniek Buiten werft voor functies waarbij het werk vooral buiten plaatsvindt. Dit team is daarnaast verantwoordelijk voor de werving van kandidaten voor omscholingstrajecten in de energietechniek.

Zo werk jij aan de energie van vandaag én morgen:

• Je werkt samen met de andere Recruitment Managers aan een duidelijke visie en lange termijn strategie voor recruitment bij Alliander. Deze strategie vertaal je naar concrete middellange actielijnen voor jouw teams. Je houdt de voortgang in de gaten en stuurt bij waar nodig.
• Je zoekt actief contact in de organisatie en vertaalt de wensen naar je team. Je schakelt makkelijk tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.
• Je bouwt actief aan draagvlak, weet te beïnvloeden en overtuigt in zowel interne als externe overleggen. Je bent een stevige sparringpartner en strategisch adviseur voor management en directie niveau.
• Je ziet waar dingen beter kunnen, in de ketensamenwerking en in de processen. Maar jij onderneemt ook actie en eigenaarschap. Zo draag jij bij voor een goede ervaring voor zowel de hiring managers als de kandidaten. Je stimuleert een cultuur van continu blijven verbeteren.
• Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van het personeelsbeleid. Denk aan het houden van effectieve werkoverleggen, het motiveren en ontwikkelen van medewerkers en het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken.

Jij maakt het net completer bij Alliander
Wist je dat we bij Alliander uit verschillende bedrijven bestaan? Met een grote club vakmensen ontwikkelen en beheren we het energienet voor miljoenen inwoners en ondernemers van Nederland. Dit doen we samen en met aandacht voor onze klant. En dankzij onze talenten hebben wij het volste vertrouwen in de energietoekomst van Nederland. Samen met jou maken wij de energietransitie mogelijk.

De Recruitment Manager Techniek werkt binnen de afdeling Recruitment en is onderdeel van Employee Lifecycle (ELC). Deze afdeling ondersteunt de hele loopbaan van een medewerker: van kandidaat tot het moment dat iemand het bedrijf verlaat. Je bent onderdeel van het Recruitment MT en rapporteert aan de Manager Recruitment.

Jij maakt het net energieker 
Met jouw energie ben jij een sterke Recruitment Manager Techniek. Je bent betrokken, denkt vooruit en neemt heldere beslissingen. Je bent analytisch sterk en zorgt dat dingen echt gebeuren. Je voert het eerlijke gesprek en helpt je team om zich professioneel en persoonlijk te ontwikkelen. Elke dag een beetje beter.

Je herkent jezelf in het volgende:

• WO werk- en denkniveau
• 3 tot 5 jaar ervaring als leidinggevende binnen recruitment
• Diepgaande kennis van de recruitment procesketen voor in- en/of doorstroom
• Kennis van de huidige arbeidsmarkt, bij voorkeur in de energiesector
• Ervaring met teamontwikkeling
• Ervaring als opdrachtgever of projectleider van complexe projecten of verandertrajecten
• Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands

Voor jou net beter geregeld
Daarvoor krijg jij op basis van een 40-urige werkweek:

• een salaris van € 6.188,- tot maximaal € 8840,- bruto per maand (schaal 11) afhankelijk van je werkervaring.
• jaarlijks een individueel keuze budget (IKB) van 18% (fulltime) of 12,8% (parttime) van je bruto jaarsalaris. Dit is inclusief 8% vakantietoeslag. Je kunt dit bedrag uit laten betalen, maar je kunt er bijvoorbeeld ook extra vrije dagen voor kopen. Jij kiest wat bij jou past.
• 24,5 vakantiedagen per jaar, ruim aan te vullen vanuit je IKB.
• een eindejaarsuitkering in december van 6% van je jaarsalaris.
• elk jaar een budget van € 500,- voor jouw duurzame inzetbaarheid. Kies bijvoorbeeld voor een vergoeding van jouw sport, het verbeteren van jouw thuiswerkplek, verduurzaming van je huis of het verlichten van je studieschuld bij DUO. Jij bepaalt waar jouw budget naartoe gaat.
• een pensioenopbouw bij ABP, speciaal voor de overheid en het onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie

Natuurlijk hebben we nog veel meer! Lees meer over al jouw arbeidsvoorwaarden.

Voor jou net wat meer informatie

Samen maken we het net beter. Voor iedereen, met iedereen. En daar hoor jij bij! Solliciteer via de sollicitatiebutton op deze vacature vóór 11-08-2025.

Heb je nog vragen over de selectieprocedure of screening? Dan helpt Erwin Beaufort, Recruiter jou graag verder via 06 42 71 85 15 of [email protected].

Een assessment of screening kan onderdeel uitmaken van jouw sollicitatieprocedure. In onze screeningsvoorwaarden vind je meer informatie.

Recruiter

Erwin Beaufort

Telefoonnummer:

+31 (6) 42718515