Stage HR - HRIS/Compensation & Benefits

Stage HR - HRIS/Compensation & Benefits Waar ga je werken?

Ons HR-systeem? Soms meer chaos dan controle. Vorige maand: vragen over leaseauto's die we handmatig moesten beantwoorden, een systeem waarin niet alle data op de juiste manier is ingevoerd en een project dat vastliep omdat er data ontbrak: verre van ideaal.

Hier is de deal: we willen slimmer werken, niet harder. En daarvoor zoeken we iemand die snapt hoe systemen werken, structuur ziet waar wij verwarring zien, en geen probleem heeft om te zeggen "dit kan echt beter". Iemand die net zo comfortabel is met Excel als met een gesprek voeren. Dat ben jij?

Je stage is geen koffie-en-kopieer-dingetje. Je werkt mee aan echte projecten in ons HRIS en arbeidsvoorwaarden team. Denk aan: ons HR-systeem optimaliseren zodat het doet wat het moet doen, meedenken over hoe we arbeidsvoorwaarden transparanter maken, of uitzoeken waarom het wagenpark beheer zo ingewikkeld is.

Je ondersteunt ons team, maar krijgt ook ruimte om je eigen ding te doen. Zie je iets dat beter kan? Zeg het. Heb je een idee voor een project? Pitch het. We zoeken geen ja-knikker, maar iemand die meedenkt.

Daarnaast zit je in je 3e of 4e jaar HBO HRM of IT, heb je interesse in processen en systemen, en ben je niet bang om in spreadsheets te duiken of vragen te stellen als iets onduidelijk is. Je werkt graag zelfstandig maar ook in een team, want beide komen voor.

De vergoeding voor deze stage bedraagt €618 - €720 per maand. Los daarvan, doe je waardevolle ervaring op bij een duurzaam plant-based bedrijf waar we gaan voor impact, krijg je de vrijheid om te experimenteren, en collega's die je behandelen als teamlid en niet als "de stagiair".

Wat krijg je ervoor terug?

Krijg jij hier energie van? Klik op de knop hieronder, we zien je sollicitatie maar al te graag verschijnen!

Procedure

Je leren kennen

Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

Het eerste gesprek

In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

Case

Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.

Het tweede gesprek

Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.