Stagiair HR Development & Advies

Stagiair HR Development & Advies Waar ga je werken?

Bij Cosun blijven we niet stilzitten. We evolueren mee met de continue ontwikkelingen. We zoeken een stagiair die zichzelf graag ontwikkelt en mee wil werken aan die veranderingen binnen ons HR team.

Als Stagiair HR Development & HR Advies ondersteun je de HR manager en werk je mee aan diverse HR projecten. Je krijgt de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan belangrijke onderwerpen zoals development & trainingprogramma's, DE&I, onboarding, engagement, leiderschapsontwikkeling en change management.

Wat ga je doen?

• Ondersteunen van de HR manager;
• meewerken aan HR projecten op diverse onderwerpen zoals development & trainingprogramma's, DE&I, onboarding, engagement, leiderschapsontwikkeling en change management;
• bijdragen aan het verbeteren van HR processen en initiatieven.

Wat neem je mee?

• 3e- of 4e-jaars HBO HRM;
• je werkt zelfstandig en gestructureerd;
• je bent communicatief vaardig en legt makkelijk contact;
• je bent sterk in gebruik van programma's zoals PowerPoint, Teams, Outlook etc.

Wat bieden wij:

• De mogelijkheid om ervaring op te doen binnen een toonaangevend duurzaam, plant-based bedrijf bestaande uit meerdere businessgroepen;
• een stagevergoeding tussen de €618,- en €720- bruto per maand o.b.v. 40 uur;
• een divers team van HR specialisten, waar je echt onderdeel van wordt;
• afwisselend en leerzaam werk op interessante onderwerpen binnen HR;
• begeleiding van ervaren professionals die je ondersteunen in je ontwikkeling.

Wat krijg je ervoor terug?

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Masja Schmitz Talent Manager: +31(0)76 530 3248.

Enthousiast over deze stage?
Dan zien we graag je sollicitatie tegemoet! Je kunt reageren door op onderstaande sollicitatiebutton te klikken.

Procedure

Je leren kennen

Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

Het eerste gesprek

In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

Case

Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.

Het tweede gesprek

Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.