Strategisch HR consultant

Als strategisch HR consultant speel je een sleutelrol in het strategisch vormgeven en optimaliseren van de employee journey binnen Alliander. Je adviseert het management en de directie over complexe HR-vraagstukken en leidt organisatie brede transformatieprojecten met impact op bedrijfsresultaten. Met jouw expertise en strategische blik zorg je voor een toekomstbestendige en effectieve Employee Life Cycle (ELC) -strategie. Deze functie is voor minimaal 32 uur per week. Jij maakt het net innovatiever bij Alliander.

De energietransitie is onmogelijk zonder jou als strategisch HR consultant   

In deze functie ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van de ELC-strategie binnen Alliander. Je adviseert directie en management over strategische HR-vraagstukken en leidt complexe ELC-programma’s. Daarnaast bewaak je de integraliteit tussen de verschillende HR-disciplines en zorg je voor een optimale samenwerking met interne en externe stakeholders. Door jouw expertise vertaal je externe trends naar innovatieve oplossingen voor interne HR-uitdagingen. Je werkt hierin nauw samen met project, portfolio en procesmanagers om strategische doelen te realiseren.  

Het energienet van de toekomst maken we voor iedereen, mét iedereen. En als strategisch HR consultant  maak je daarin het verschil. Zo ben jij bezig met het:  

• ontwikkelen en implementeren van de ELC-visie en -strategie, inclusief afstemming tussen verschillende HR-afdelingen. 

• adviseren van directie en management over complexe, strategische HR-vraagstukken. 

• functioneel leidinggeven aan organisatiebrede en impactvolle ELC-programma’s en transformatieprojecten. 

• opbouwen en onderhouden van relaties met interne en externe stakeholders. 

• analyseren van externe trends en best practices en deze vertalen naar innovatieve HR-oplossingen. 

• penvoerder van stukken die namens ELC in de Exco besproken worden 

 

Jij maakt het net completer bij Alliander   
Wist je dat we bij Alliander uit verschillende bedrijven bestaan? Samen met Liander, Qirion, Qterra, Dep, Firan en Entrnce ontwikkelen én beheren we het energienet voor miljoenen inwoners van Nederland. En met de huidige energietransitie is dat hard werken. Dat doen we met de hulp van een grote club vakmensen. Dankzij deze talenten hebben wij het volste vertrouwen in de energietoekomst van Nederland. Samen met jou maken wij dat mogelijk. 

In deze functie ben je onderdeel van het management team van ELC. Samen met de andere twee staf functies in het MT: Consultant project portfolio management en Consultant procesmanagement ben je de kritische sparringpartner van de manager ELC en de managers recruitment, L&D, talent en leadership development en technical development en help je de strategische doelen en visie te behalen. 

De functie is hybride in te delen, waarbij we het belangrijk vinden om met elkaar op ons kantoor in Arnhem te werken; de plek waar jij je collega’s ontmoet. Maar ook dat je vanuit huis kan werken. Natuurlijk zorgen wij voor de juiste voorzieningen voor je thuiswerkplek.  

 

Jij maakt het net energieker 
Werken aan een organisatie die toekomstproof is. Dat doe je vanuit je eigen kracht en talent en samen met je team. Draag jij daaraan bij met jouw enthousiasme? Geweldig! Zeker als je dit aanvult met:   

• WO werk- en denkniveau. 

• minimaal 8 jaar relevante werkervaring in HR, bij voorkeur in verschillende disciplines binnen de Employee Life Cycle, zowel in consultancy als in-house rol. 

• strategisch denkvermogen: je overziet complexe HR-vraagstukken en vertaalt ze naar een langetermijnstrategie die verschillende HR-disciplines integraal verbindt. 

• stakeholdermanagement: je creëert draagvlak, overbrugt uiteenlopende belangen en overtuigt directie en HR-teams op basis van expertise en visie. 

• analytisch sterk: je interpreteert data en trends en vertaalt deze naar effectieve beleidsadviezen en innovatieve oplossingen. 

Voor jou net beter geregeld  
Daarvoor krijg jij op basis van een 40-urige werkweek:   

• een salaris van €6.066,- tot €7.291,- bruto per maand (schaal 11).   

• op basis van een fulltime werkweek een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18% van je brutojaarsalaris, dit is inclusief ADV. Werk je niet fulltime, dan heb je geen recht op ADV en krijg jij 12,8%. Jij bepaalt of je die voor onder andere opleidingen, extra vrije dagen of extra salaris gebruikt. 

• een eindejaarsuitkering in december van 6% van de uitbetaalde maandsalarissen in het huidige kalenderjaar. 

• het Duurzame Inzetbaarheidsbudget (DIB). Hiervoor krijg je € 500 euro per jaar en die kan je inzetten voor bijvoorbeeld arboproof thuiswerkmeubilair, loopbaanontwikkeling, vakliteratuur, sportabonnement of coaching. 

• een pensioenopbouw bij ABP, speciaal voor de overheid en het onderwijs. Wij dragen 70% bij aan jouw pensioenpremie. 

 
Natuurlijk hebben we nog veel meer! Lees meer over al jouw arbeidsvoorwaarden.   

Voor jou net wat meer informatie 
Samen maken we het net beter. Voor iedereen, met iedereen. En daar hoor jij bij! Solliciteer op deze vacature en binnen 5 werkdagen krijg je een reactie van ons. 

Een assessment of screening kan onderdeel uitmaken van jouw sollicitatieprocedure. In onze screeningsvoorwaarden vind je meer informatie. 
 

Meer weten over de functie-inhoud? Floor Dijkstra, manager recruitment, ontwikkeling & DI, vertelt je hier meer over via [email protected]. 

En heb je nog vragen over de selectieprocedure of screening? Dan helpt Hilde Grims, Corporate Recruiter, jou graag verder via [email protected].  

Recruiter

Hilde Grims

Telefoonnummer:

+31 (6) 39332220