Talent Management Specialist

In de rol van Talent Management Specialist richt je je op de identificatie, ontwikkeling en opvolgingsplanning van Talent en Leiderschap binnen Van Oord, volledig in lijn met onze bedrijfsstrategie om een toekomstbestendige organisatie te bouwen.

Je draagt bij aan de Talent Management Strategie, vertaalt deze naar processen, programma's en tools en zorgt voor een succesvolle implementatie in samenwerking met de HR adviseurs en managers binnen de business. Strategisch ontwerp en interne monitoring zijn essentiële onderdelen van deze rol.

Je adviseert managers en HR-adviseurs over een breed scala aan Talent Management onderwerpen, waaronder opvolgingsmanagement. Als specialist detecteer je zowel de directe als de toekomstige talentbehoeften van de organisatie. Deze input gebruik je om programma's te ontwerpen en te implementeren, onder supervisie van de Head of Talent & Learning en in nauwe samenwerking met stakeholders binnen Van Oord.

Je neemt deel aan en/of leidt belangrijke activiteiten zoals de HR Cyclus, talent reviews, succession planning en onboarding processen. Verder zul je:

• Bijdragen aan het jaarlijkse talentontwikkelingsplan, de ontwikkeling van beleid, procedures en tools
• Processen, programma's en tools voor talent- en opvolgingsbeheer ontwikkelen en implementeren om een toekomstbestendige organisatie te versterken, in samenwerking met HR Business Partners en managers
• Analyses en dashboards voor talent- en opvolgingsbeheer leveren, met inzichten en strategische aanbevelingen op basis van HR-gegevens
• Supervisors, managers en HR Business Partners adviseren over onderwerpen op het gebied van talent- en opvolgingsbeheer
• Talent- en opvolgingsbeheer professionaliseren en innoveren door de nieuwste trends te integreren en nieuwe inzichten en tools te introduceren

JOUW WERKOMGEVING

Als belangrijk lid van het Talent Development-team werk je nauw samen met andere HR-collega's en een groot aantal interne stakeholders binnen de organisatie. We zijn op zoek naar een proactieve teamspeler die verandering durft te beïnvloeden, initiatief neemt om resultaten te behalen en een betekenisvolle impact creëert. Je rapporteert rechtstreeks aan de Head of Talent & Learning.

In de rol van Talent Management specialist binnen Van Oord is het essentieel dat je ervaring hebt met het werken in internationale organisaties of in HR consultancy.

Verder breng jij:

• Een Master of Bachelor diploma in organisatiepsychologie, menswetenschappen, bedrijfskunde, of vergelijkbaar hiermee
• Minimaal 7 jaar relevante werkervaring, waarvan minimaal 3 jaar op het gebied van talentmanagement
• Een bewezen vermogen om talent- en opvolgingsstrategieën te vertalen naar tastbare processen en programma's, en deze te implementeren in nauwe samenwerking met HR en zakelijke belanghebbenden
• Een data gestuurde mentaliteit, met ervaring in het gebruik van analyses om initiatieven op het gebied van talent- en opvolgingsmanagement te ondersteunen en te verbeteren
• Beheersing van de Engelse taal; Nederlandse taalvaardigheid is een pré

• Een salaris dat aansluit bij jouw verantwoordelijkheden en ervaring
• Aantrekkelijke reiskostenvergoeding (€ 0,31 per km)- en thuiswerkvergoeding (€2,40 per dag)
• 32 vakantiedagen (waarvan max. 7 collectief)
• Variabele bonus, o.a. afhankelijk van het ondernemingsresultaat
• Een aantrekkelijke pensioensregeling
• Optie tot collectieve zorgverzekering (Van Oord betaalt je aanvullende pakket)
• Uitstekende rotatieschema's en vergoedingen voor werken op rotatie
• Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden, inclusief een breed scala aan cursussen
• Communities om lid van te worden, zoals: Young Van Oord, Van Oord Women en de Van Oord personeelsvereniging
• Verschillende evenementen en sportactiviteiten, o.a. wintersport, zeilweekend, wielrennen en motorrijden