Teamleider HR operations

Als teamleider HR operations leid je een cruciaal team en zorg je voor een vlekkeloze uitvoering en optimalisatie van HR-processen. Je combineert operationele sturing met verbeterinitiatieven en draagt bij aan een betrouwbare en efficiënte HR-operatie. Deze functie is voor minimaal 32 uur per week. Jij maakt het net gemakkelijker bij Alliander.

De energietransitie is onmogelijk zonder jou als teamleider HR operations

Als Teamleider HR Operations stuur je de basis/het hart van HR aan, waar alle personele mutaties en betalingen worden gedaan, en zorg je voor een efficiënte en correcte uitvoering van HR-processen. Je optimaliseert operationele workflows, werkt nauw samen met interne en externe stakeholders en draagt bij aan een betrouwbare en klantvriendelijke HR-dienstverlening.

Het energienet van de toekomst maken we voor iedereen, mét iedereen. En als teamleider HR operations maak je daarin het verschil. Je geeft zowel hiërarchisch als functioneel leiding aan een team van circa 25 FTE aan processpecialisten dat verantwoordelijk is voor:

• beheren en continu verbeteren van alle HR-processen van aanname tot uitdiensttreding en alle mutaties en betalingen daartussenin, inclusief bijzondere processen, zoals pensioen, sociale zekerheid en internationaal werken.
• adviseren over HR-gerelateerde vragen op individueel en collectief niveau.
• implementeren van beleidsveranderingen.
• optimaliseren van processen en samenwerken binnen HR voor continue verbetering, zowel voor het team en de processen als voor de gebruikers ervan, zijnde medewerkers en leidinggevenden.
   

In het MT Waarderen & Belonen werk je nauw samen met de collega’s die verantwoordelijk zijn voor de beleidsgebieden arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden.
 

Jij maakt het net completer bij Alliander  
Wist je dat we bij Alliander uit verschillende bedrijven bestaan? Samen met Liander, Qirion, Qterra, Dep, Firan en Entrnce ontwikkelen én beheren we het energienet voor miljoenen inwoners van Nederland. En met de huidige energietransitie is dat hard werken. Dat doen we met de hulp van een grote club vakmensen. Dankzij deze talenten hebben wij het volste vertrouwen in de energietoekomst van Nederland. Samen met jou maken wij dat mogelijk.
 

Je komt te werken in het team van HR Operations, dat onderdeel is van de afdeling Waarderen en Belonen. Het team HR Operations beheert HR-processen van instroom tot uitdiensttreding, inclusief salarisadministratie, pensioen, internationale regelingen en procesmanagement. Daarnaast adviseert het over HR-vraagstukken en werkt samen met procesteams op sociale zekerheid en ziekteverzuim.
 

De functie is hybride in te delen, waarbij we het belangrijk vinden om met elkaar op ons kantoor in Arnhem of Duiven te werken; de plek waar jij je collega’s ontmoet. Maar ook dat je vanuit huis kan werken. Natuurlijk zorgen wij voor de juiste voorzieningen voor je thuiswerkplek.
 

Jij maakt het net energieker
Werken aan een organisatie die toekomstproof is. Dat doe je vanuit je eigen kracht en talent en samen met je team. Draag jij daaraan bij met jouw enthousiasme? Geweldig! Zeker als je dit aanvult met:  

• hbo werk- en denkniveau.
• minimaal 10 jaar relevante werkervaring, waarvan minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring.
• leiderschap & procesoptimalisatie: stuurt effectief een groot team aan en verbetert operationele HR-processen.
• analytisch & strategisch inzicht: weet processen te analyseren en optimaliseren binnen complexe HR-structuren.
• communicatieve vaardigheden: onderhoudt sterke relaties met interne en externe stakeholders en zorgt voor heldere afstemming.

Voor jou net beter geregeld 
Daarvoor krijg jij op basis van een 40-urige werkweek:  

• een salaris van €6.066,- tot €8.666,- bruto per maand (schaal 11).  
• op basis van een fulltime werkweek een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18% van je brutojaarsalaris, dit is inclusief ADV. Werk je niet fulltime, dan heb je geen recht op ADV en krijg jij 12,8%. Jij bepaalt of je die voor onder andere opleidingen, extra vrije dagen of extra salaris gebruikt.
• een eindejaarsuitkering in december van 6% van de uitbetaalde maandsalarissen in het huidige kalenderjaar.
• het Duurzame Inzetbaarheidsbudget (DIB). Hiervoor krijg je € 500 euro per jaar en die kan je inzetten voor bijvoorbeeld arboproof thuiswerkmeubilair, loopbaanontwikkeling, vakliteratuur, sportabonnement of coaching.
• een pensioenopbouw bij ABP, speciaal voor de overheid en het onderwijs. Wij dragen 70% bij aan jouw pensioenpremie.

Natuurlijk hebben we nog veel meer! Lees meer over al jouw arbeidsvoorwaarden.  
 

Voor jou net wat meer informatie
Samen maken we het net beter. Voor iedereen, met iedereen. En daar hoor jij bij! Solliciteer op deze vacature en binnen 5 werkdagen krijg je een reactie van ons.
 

Een assessment of screening kan onderdeel uitmaken van jouw sollicitatieprocedure. In onze screeningsvoorwaarden vind je meer informatie.
 

Meer weten over de functie-inhoud? Jan Jaap Krijtenburg, manager waarderen & belonen, vertelt je hier meer over via [email protected].

En heb je nog vragen over de selectieprocedure of screening? Dan helpt Hilde Grims, Corporate Recruiter, jou graag verder via [email protected]. 

Recruiter

Hilde Grims

Telefoonnummer:

+31 (6) 39332220