Teamleider Netontwikkeling LS

Als Teamleider Netontwikkeling LS (Laagspanning) met standplaats Arnhem geef je leiding aan een team dat proactief bepaald welke LS-netten op de middellange termijn overbelast raken. Jouw team is verantwoordelijk voor prognoses die aangeven wanneer knelpunten ontstaan en welke oplossingen nodig zijn om het probleem op te lossen. Dit betreft een functie voor minimaal 32 uur. Jij maakt het net georganiseerder bij Alliander.

De energietransitie is onmogelijk zonder jou als Teamleider Netontwikkeling LS

Je geeft hierbij leiding aan een team van ca. 8 FTE met een meer specialistisch vakmatig karakter van strategische/tactische aard.

Het team is gericht op investeringen in de capaciteit van de elektriciteitsnetten van Liander en de hiermee samenhangende risico’s van te vroeg of te laat investeren.

Samen met jouw team zorg je voor inzicht in het net en vertaal je netknelpunten naar technische oplossingen. Dit doe je niet alleen met je eigen team, maar samen met de ketenpartners. Tot en met het investeringsvoorstel ben je eindverantwoordelijk! Naast uitdagende doelstellingen, zoals het verhogen van de productie en het creëren van meer flow in de keten, zul je ook aan de slag gaan met het verbeteren van processen, systemen en samenwerkingsverbanden over de keten heen.

Als Teamleider heb je een hoge mate van autonomie in de aansturing van jouw team. De sterk toenemende congestie in het LS-net, het bijbehorende uitdagende portfolio en de complexe capaciteitsvraagstukken maken het een zeer verantwoordelijke functie.

Het energienet van de toekomst maken we voor iedereen, mét iedereen. En als Teamleider Netontwikkeling LS werk jij hieraan mee. Zo ben jij bezig met:

• investeringen in de capaciteit van de elektriciteitsnetten van Liander en de hiermee samenhangende risico’s van te vroeg of te laat investeren.
• de flow in de keten.
• de grootte van de omvang van de oplossingen en daarmee samenhangend de benodigde investeringsvolumes.
• de noodzakelijke beleidswijzigingen voor het uitbreiden van de elektriciteitsnetten om doelmatig te ontwerpen.
• de benodigde digitaliseringswerkzaamheden (epics) om sneller en nauwkeuriger de processen te doorlopen of te vernieuwen.
• het behalen van de KPI’s van de afdeling.
• toezien op een duidelijke en haalbare LS-capaciteitsplanning en het stellen van prioriteiten voor projecten.

Als Teamleider binnen netontwikkeling acteer je in de sterk veranderende wereld van de energietransitie. Je hebt veel raakvlakken met externe en interne stakeholders, zoals collega netbeheerders, ketenpartners binnen Liander, collega afdelingen binnen Klant & Ontwerp en met toezichthouders. 

Met jouw expertise draag je bij aan de ontwikkeling en professionalisering van een team met een zeer centrale rol in de energietransitie. Je bent conceptueel sterk en verantwoordelijk voor strategische en operationele besluitvorming. Je zorgt ervoor dat teamleden hun potentieel benutten en effectief bijdragen aan de strategische doelen van de afdeling.

Jij maakt het net completer bij Alliander

Wist je dat we bij Alliander uit verschillende bedrijven bestaan? Samen met Liander, Qirion, Qterra, Dep, Firan en Entrnce ontwikkelen én beheren we het energienet voor miljoenen inwoners van Nederland. En met de huidige energietransitie is dat hard werken. Dat doen we met de hulp van een grote club vakmensen. Dankzij deze talenten hebben wij het volste vertrouwen in de energietoekomst van Nederland. Samen met jou maken wij dat mogelijk.

En jij gaat dat doen bij ons bedrijfsonderdeel Liander, specifiek binnen het organisatieonderdeel Klant & Ontwerp (K&O) welke bestaat uit 3 stafafdelingen (veranderteam, HR en Finance & Control) en 7 verschillende operationele  afdelingen.

Deze specifieke rol valt binnen de afdeling Netontwikkeling met als focus: actueel inzicht te geven in de capaciteit en benutting van het elektriciteits-netwerk van Liander nu en in de toekomst. Daar waar knelpunten ontstaan dienen assetoplossingen te worden uitgewerkt in toekomst-vaste netontwerpen en te worden vertaald in investeringsvoorstellen. Met een investeringsportfolio welke de komende jaren zal oplopen tot boven de 2 Miljard maakt deze afdeling echt impact op het realiseren van de energietransitie!

Het MT Netontwikkeling bestaat nu uit vijf teams en het team LS komt daar als 6de team bij. Als Teamleider maak je deel uit van het managementteam Netontwikkeling en rapporteer je aan de Manager Netontwikkeling. In de startfase zal de nadruk vooral liggen op het opzetten van het team, de processen en hoe vanuit het team gaat worden samengewerkt met de betrokken ketenpartners en stakeholders.

Hybride werken is bij Alliander de norm. Reken er in deze functie op dat je ongeveer 60% vanuit kantoor locaties werkt en 40% vanuit huis.

Jij maakt het net energieker 

Werken aan een organisatie die toekomstproof is. Dat doe je vanuit je eigen kracht en talent. En dat doe je bij ons. Draag jij daaraan bij met jouw kritische kijk op zaken? Geweldig! Zeker als je dit aanvult met:

• HBO+ of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een technische richting (Bijv. Elektrotechnisch of Technische Bedrijfskunde)
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare rol op management niveau
• Gespreks- en sparringpartner zijn van en acteren op directieniveau; benodigde contacten vinden zeer frequent plaats met andere afdelingen (o.a. ketendirecteuren)
• Kernwoorden van toepassing op jou: leiderschap, adviesvaardigheden, overtuigingskracht, beïnvloedingsvaardigheden, organisatiesensitiviteit, analytisch vermogen, innovatief, creatief denken & visie.
• Ervaring met effectief dienend leiderschap en ervaring als consultant (consulting skills), sterke leiderschapsvaardigheden: motiveren, verbinden, luisteren en feedback geven.
• Affiniteit met techniek, IT & goede kennis van processen binnen een vergelijkbare omgeving.
• Sterk in stakeholdermanagement en executiekracht

Je bent een natuurlijke leider en neemt het voortouw in jouw team. Je voelt je thuis in een mensgerichte- en professionele cultuur. Je bent resultaatgericht met focus op planmatig werken, budgetteren en sturing op basis van het werkpakket. Steeds schuivende panelen en veranderende omstandigheden vragen wendbaarheid en strategisch denken. Je bent ondernemend, sensitief en in staat om samenwerking te bevorderen. Daarnaast coach je teamleden zodat zij zich kunnen ontwikkelen en het team succesvoller wordt.

Voor jou net beter geregeld

Daarvoor krijg jij op basis van een 40-urige werkweek:

• een salaris van € 6066 tot € 8666 bruto per maand (schaal 11) afhankelijk van je werkervaring.
• jaarlijks een individueel keuze budget (IKB) van 18% (fulltime) of 12,8% (parttime) van je bruto jaarsalaris. Dit is inclusief 8% vakantietoeslag. Je kunt dit bedrag uit laten betalen, maar je kunt er bijvoorbeeld ook extra vrije dagen voor kopen. Jij kiest wat bij jou past. 
• 24,5 vakantiedagen per jaar, ruim aan te vullen vanuit je IKB. Daarnaast is het mogelijk om 1 of 2 officiële feestdagen uit de cao uit te ruilen met feestdagen uit een andere cultuur of religie.
• een eindejaarsuitkering in december van 6% van je jaarsalaris.
• een pensioenopbouw bij ABP, speciaal voor de overheid en het onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• elk jaar een DI-budget van € 500,- voor jouw duurzame inzetbaarheid.  Kies bijvoorbeeld voor een vergoeding van jouw sport op hobby, verduurzaming en vergroening van je huis, of het verlichten van je studieschuld bij DUO. Jij bepaalt waar jouw budget naartoe gaat. 

Natuurlijk hebben we nog veel meer! Lees meer over al jouw arbeidsvoorwaarden.

Voor jou net wat meer informatie

Samen maken we het net beter. Voor iedereen, met iedereen. En daar hoor jij bij! Solliciteer via de sollicitatiebutton op deze vacature voor 30-04-2025. Binnen 5 werkdagen krijg je een reactie van ons. 

Indien er veel reacties zijn vanuit kandidaten, sluiten we de vacature mogelijk eerder.

Meer weten over de functie-inhoud? Koen Kamphuis, Kwartiermaker Netontwikkeling LS vertelt je hier meer over via 06 28 69 89 78 of [email protected]

En heb je nog vragen over de selectieprocedure of screening? Dan helpt Erwin Beaufort, Recruiter jou graag verder via 06 42 71 85 15 of [email protected]

Een assessment of screening kan onderdeel uitmaken van jouw sollicitatieprocedure. In onze screeningsvoorwaarden vind je meer informatie.

Recruiter

Erwin Beaufort

Telefoonnummer:

+31 (6) 42718515