Jij bent als Teammanager Kabelstraat de steun en toeverlaat voor ons enthousiaste team kabelconfectie monteurs, maar je zorgt ook dat jouw team de productieresultaten bereikt.
Daarom wil je als teammanager Kabelstraat bij NS werken - Omdat je werkt in een sociaal maatschappelijke omgeving binnen het state-of-the-art treinen moderniseringsbedrijf waar flink geïnvesteerd wordt in slim en gezond werken
- Omdat je enerzijds bezig kan zijn met de doelgroep medewerkers met een uitdaging op de arbeidsmarkt, en anderzijds wel een kwalitatief goed product/resultaat neerzet.
- Omdat jouw speciale talent om empathisch leiding te geven hier erg belangrijk is.
Dit ga je doen als teammanager Kabelstraat In 2021 is bij Treinmodernisering in Haarlem “De Kabelstraat” in gebruik genomen.
Hier worden de kabelbundels voor moderniseringsprojecten zoals VIRMm1 LS en VIRMm4 geproduceerd.
De Kabelstraat is ontstaan vanuit de behoefte om met interne processen tot kortere doorlooptijden te komen voor de benodigde bekabeling, Tegelijkertijd geven we hiermee invulling aan de NS doelstelling om medewerkers met een uitdaging op de arbeidsmarkt de mogelijkheid te geven te participeren binnen ons mooie bedrijf.
De afdeling is zorgvuldig opgezet met oog voor de doelgroep(en) die hier aan het werk zijn. Dit heeft geleid tot een ruime, modern geoutilleerde afdeling waar de medewerkers in een open sfeer en op een, volgens eigen zeggen, prettige manier hun werk kunnen doen.
Jij bent als Teammanager Kabelstraat meer dan iemand die alleen maar in staat is mensen aan te sturen. Je hebt oog voor de mens en vindt het leuk om met je team bezig te zijn met het optimaliseren van de bedrijfsvoering en het bouwen aan ons bedrijf, waarbij je snapt dat we grenzen moeten stellen aan de werkdruk op deze afdeling.
In de functie van teammanager Kabelstraat heb je de volgende taken:
- Zorgen dat je met jouw team de geplande productieresultaten haalt.
- Sturen op houding, gedrag, samenwerken en werken conform onze werkinstructies.
- Implementeren en meedenken in projecten ter verbeteringen en veranderingen.
- Zorgen voor optimale inzetbaarheid van jouw mensen: opleiden van mensen, verlofzaken, verzuimmanagement gericht op het behalen van de optimale inzetbaarheidscijfers van het bedrijfsonderdeel.
- Zorgen dat jouw mensen met hun kwaliteiten optimaal ingezet worden en de groepsdynamiek top is.
- Eerste aanspreekpunt zijn voor mens/werk gerelateerde onderwerpen voor de medewerkers, en zo nodig de aangesloten jobcoach benaderen.
- Het voeren van de jaarlijkse beoordelingen en functioneringsgesprekken.
- Samen met de Lead Engineer/projectleider maken van een hoofd productie plan, het afstemmen van de mogelijke productie met de behoeftes vanuit de geplande treinmoderniseringen.
Jouw werkweek Benieuwd hoe jouw werkweek eruit kan zien als manager techniek bij NS? Wij geven je een voorbeeld van jouw toekomstige agenda, waarbij niet inzichtelijk gemaakt is dat je heel veel tijd bezig bent met menselijke aansturing van je team.
Dit zijn de functie-eisen - Minstens een afgeronde technische MBO4 opleiding. Werk- en denkniveau HBO
- Ervaring in een technische (uitvoerende) productieomgeving.
- Ervaring als (hiërarchisch) leidinggevende, bij voorkeur in een productie omgeving
De ideale kandidaat is
- Empathisch, duidelijk, energiek, pragmatisch ingesteld, kritisch optimistisch, kan tegen een stootje en heeft gevoel voor humor.
- Een zelfstarter en tegelijkertijd een teamplayer
- Integriteit en professionaliteit staan bij jouw hoog in het vaandel, waarbij je de mensfactor nooit uit het oog verliest.
Dit zijn de arbeidsvoorwaarden Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden.
Voor deze functie onder meer:
- Een salaris tussen € 2.935,- en € 5.116,- bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring (obv schaal 59 en een 36-urige werkweek).
- Een 36-urige werkweek.
- 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een werkweek van 36 uur) aangevuld met extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
- De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor 3 niet-nationale feestdagen.
- 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
- Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
- Je gezin reist gratis in de daluren.
- Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
- Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
- Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
Wil je meer weten? Bekijk dan hier de Arbeidsvoorwaarden.
Solliciteren naar deze baan En? Ben jij die empathische teammanager die een team van “speciale talenten” voor zich kan winnen? Breng je de ervaring mee om ons te versterken? Dan zijn we op zoek naar jou!
Solliciteer direct (maar zeker
vóór 30 april) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.
Je kunt je sollicitatie richten aan
Audrey van der Linde, corporate recruiter techniek.
Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail naar onze frontoffice via
[email protected] Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice op 088-6713666.
Goed om te weten: - Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
- We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.
Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina.
#LI-AV1Hier ga je werken Van elektro-, mechanische en hydraulische techniek tot cascowerkzaamheden: we hebben alle vakkennis in huis bij Treinmodernisering in Haarlem.
Met 300 medewerkers is de Materieel Revisie de grootste afdeling van NS Treinmodernisering. Wat wij doen? Wij zijn verantwoordelijk voor de revisie van een complete treinserie, kleine modificaties aan een aantal rijtuigen of constructiewijzigingen en nazorgwerkzaamheden. Bij de Materieel Revisie ben je aan het juiste adres.
