Teammanager Preventie Graafschade

Het team Preventie Graafschade speelt een essentiële rol bij het verzekeren van een betrouwbare levering van elektriciteit en gas. Het team zorgt ervoor dat er veilig gewerkt kan worden door derden nabij de elektriciteitskabels en gasleidingen van Enexis. Daarnaast letten ze erop dat het graafproces in de buurt van deze kabels en leidingen zorgvuldig gebeurt.

Om gevaren rond de kabels en leidingen van Enexis onder de aandacht te brengen, geven zij toolboxen en trainingen aan grondroerders en ontwerpers.

Bij incidenten verzorgen zij de nazorg en bespreken de afhandeling met de betrokken grondroerders, in samenwerking met de Operationeel Installatie Verantwoordelijke (OIV) en de afdeling HSE (Health, Safety, Environment).

Het team Preventie Graafschade werkt binnen het hele voorzieningsgebied van Enexis en bestaat uit ongeveer 25 medewerkers, verdeeld over twee groepen: Noord en Zuid. Elke groep heeft een coördinator Prevenetie Graafschade die functioneel leiding geeft aan de medewerkers Preventie Graafschade . Een medewerker Bedrijfsadministratie biedt administratieve ondersteuning.

Bij Enexis EBS (expertise, bedrijfsvoering en stations) en de afdeling Technische Expertise kom je in een warm bad terecht: hoge specialisatiegraad, hoog kennisniveau, hoge vak volwassenheid, een gestructureerde en leuke werksfeer en betrokken collega's. Er is veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling, zowel vakinhoudelijk en als mens. Een goede werk-privé balans vinden we belangrijk. 
Je komt te werken in een team dat volop in beweging is. Kenmerken van ons team zijn; vakmanschap, saamhorigheid, verantwoordelijkheidsgevoel, collegialiteit én kwaliteit boven kwantiteit. Verder vinden we het hebben van een luisterend oor belangrijk en hebben we een sfeer die zich kenmerkt door openheid, sociale veiligheid en wederzijds respect.

Als Teammanager Preventie Graafschade ben jij vooral een leider die ondersteunt. Je ben er van overtuigd dan jouw teamleden, zowel ervaren als nieuw, het beste helpt door hen binnen duidelijke kaders veel vrijheid te geven en gericht op resultaten te sturen. Jij vindt de juiste balans tussen sturen en coachen en gebruikt effectieve managementtechnieken om samen met je team bij te dragen aan een veilige en constante werking van onze energienetten en aan de doelen van Enexis Operations. Je richt je op het ontwikkelen van je teamleden in hun houding en gedrag. Je helpt hen hun sterke punten te ontdekken en in te zetten voor het bereiken van de teamdoelen. Jouw teamleden wonen en werken in verschillende gebieden in Groningen, Brabant, Overijssel, Limburg en Drenthe.

Wij zoeken een people- en changemanager die ons team helpt groeien naar een hoger niveau van veiligheidscultuur en het operationeel aansturen binnen het team verbetert. Jij zorgt ervoor dat de waarden van Enexis duidelijk, inclusief en lerend in de praktijk worden gebracht.

Als lid van ons tienkoppige management team Technische Expertise speel jij een centrale rol in het vormgeven van de toekomst van onze afdeling. Samen met je collega's werk je actief aan de belangrijkste speerpunten, zoals het verbeteren van onze veiligheidscultuur, het welzijn en de tevredenheid van onze medewerkers, strategische personeelsplanning, en de prioritering van ons werkpakket. Ook werk je aan het professionaliseren van onze dienstverlening.

Met de energietransitie in volle gang, wordt er meer dan ooit van ons verwacht dat we snel kunnen inspelen op veranderende omstandigheden. Met jouw bijdrage aan de veranderagenda van de afdeling en je team, pak je deze uitdagingen met beide handen aan en zorg je ervoor dat we klaar zijn voor de toekomst.

Je bent het gezicht van je team naar de afdeling Technische Expertise en werkt, t.b.v. de besturing van het team, nauw samen met de twee coördinatoren Preventie Graafschade (N+Z) en de adviseur Preventie Graafschade.

Ben jij onze nieuwe teammanager? Dan beschik je over HBO werk- en denkniveau, heb je passie voor (elektro)techniek en hebt ervaring met het aansturen van een team.

Verder herken jij je in het volgende profiel:

• Het is een pré als je een soortgelijke functie in een vergelijkbare technische werkomgeving hebt bekleed.
• Je zoekt proactief de samenwerking op, weet wat de kracht van zelfreflectie is, durft aan te spreken op elk organisatieniveau.
• Je kunt je inleven in anderen en past daar je communicatie op aan waarbij je het belang van Enexis steeds voorop staan.
• Je bent duidelijk in je communicatie en brengt focus aan. Je hebt ervaring met het coachen en stimuleren van medewerkers om te kunnen omgaan met veranderende omstandigheden.
• Je zorgt ervoor dat de medewerkers beschikken over de juiste vaardigheden en aanwijzingen en dat de afgesproken werkwijze geborgd is.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen.

En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen €3.980,- en € 5.685- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). 
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Werk als Teammanager aan het energienetwerk van morgen 

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Merel Wijnholds (Corporate Recruiter) via [email protected] of bel/app naar 06-21 24 24 64.

Ben jij de persoon die wij zoeken? Solliciteer dan nu!

Goed om te weten 

Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. 

Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure