Teammanager Standaard Aansluitingen

Je zet je schouders eronder met
Jouw collega's van de vestiging Brabant Zuid-Oost (Eindhoven). De vestiging maakt onderdeel uit van Productie Zuid, welke bestaat uit zes vestigingen in de provincies Brabant en Limburg, de Productiestraten en Strategisch Resource Management. De vestiging is daarbij verantwoordelijk voor de ontwikkeling en aanleg van nieuwe energienetten (Engineering en Aanleg).

Met jouw energie kan het 

• Voor jou als teammanager ligt de focus op het ontwikkelen van gewenst gedrag, het inspireren van jouw teamleden en het efficiënt en tijdig realiseren van het werkpakket om zo de energietransitie verder te faciliteren.  
• Je werkt samen met jouw team, collega teammanagers en de afdelingsmanager. 
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals 13e maand, persoonlijk budget en hybride werken. 

Zo ga jij deze uitdaging aan 
Als teammanager voor het Standaard Aansluitingen team binnen Engineering en Aanleg (E&A) speel je een cruciale rol in het realiseren van de vestigingsdoelen en plannen voor de komende jaren. Je leidt je team met een focus op het ontwikkelen van gewenst gedrag, het inspireren van jouw teamleden en het opstellen van ontwikkeldoelen. Verder draag je actief bij aan het creëren van een werkomgeving waarin verandering als een positief en leerzaam proces wordt ervaren.

Als teammanager ben je verantwoordelijk voor het efficiënt en tijdig realiseren van het werkpakket waarvoor jouw team verantwoordelijk is. De teamdoelen die jij afstemt met je afdelingsmanager en collega teammanagers vertaal jij door naar een plan voor jouw eigen team. Ook maak jij individuele ontwikkelafspraken met jouw teamleden, over bijvoorbeeld proces- en gedragsveranderingen. Daarnaast is het welzijn van je team erg belangrijk, jij coacht je medewerkers en weet wat er bij hen speelt. Naast teammanager van het team ben je onderdeel van de groep teammanagers van de afdeling E&A. 

Je team

Het team bestaat uit 14 medewerkers in verschillende functies: uitvoerders, werkvoorbereiders en medewerkers bedrijfsadministratie. Je bent met je team verantwoordelijk voor alle huisaansluitingen en openbare verlichting in het verzorgingsgebied van de vestiging Brabant Zuid-Oost. Naast de uitdagingen die de energietransitie met zich meebrengt staat er de komende jaren in het team ook heel veel te gebeuren. Voor de medewerkers die de komende jaren met pensioen gaan moet tijdig vervanging gezocht en ingewerkt worden. Daarnaast wordt er een nieuw system ontwikkeld wat alle oude werksystemen en processen gaat vervangen. Het is jouw uitdaging om met je team te zorgen dat je hier klaar voor bent.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden: 

• Het behalen van je teamresultaten die in lijn staan met de afdelingsdoelen. 
• Je staat in verbinding met je teamleden door o.a. het voeren van maandelijkse individuele gesprekken met oog voor resultaat, ontwikkeling en vitaliteit.  
• Je geeft verder vorm aan de toekomstbestendigheid van het team. 

Zo pak jij het aan 

In deze rol is het van cruciaal belang dat je niet alleen oog hebt voor de individuele behoeften en talenten van je teamleden, maar ook in staat bent om hen op een doelgerichte manier te leiden. Jouw empathisch directieve leiderschapsstijl zorgt ervoor dat je een positieve en stimulerende werkomgeving creëert, waarin ieder teamlid zich gewaardeerd voelt en het beste uit zichzelf kan halen. 

Verder ben je iemand die niet terugschrikt voor het nemen van verantwoordelijkheid. Jij bent bereid om de leiding te nemen en beslissingen te nemen die bijdragen aan het succes van je team en de organisatie als geheel. Je bent niet alleen verantwoordelijk voor jouw taken werkzaamheden, maar voelt je ook verantwoordelijk voor de ontwikkeling en prestaties van jouw team. 

Daarnaast hechten we veel waarde aan een resultaatgerichte houding. Jij bent iemand die niet alleen doelen stelt, maar er ook voor staat en bereid is om verantwoordelijkheid te dragen voor de behaalde resultaten. Je bent gedreven om uitdagingen aan te gaan en beschikt over het oplossend vermogen dat nodig is om obstakels te overwinnen. 

Verder heb je: 

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, met een technische of bedrijfskundige achtergrond. 
• Bij voorkeur minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring. 

n wij steken natuurlijk ook energie in jou 
Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris tussen € 4.531,- en € 6.474,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 8.332,- bruto per maand. 
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen. 
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen. 
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.  
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 25,- per maand. 
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken. 
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik. 
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement. 
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.  

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden. 

Werk als Teammanager aan het energienetwerk van morgen 

Solliciteer voor zondag 30 juni om 22.00u via de button onder aan deze pagina. Solliciteer via deze website, dus niet per e-mail. 

We werven tegelijkertijd intern en extern en gaan voor de beste kandidaat. We ontvangen graag je cv en motivatiebrief en informeren je daarna zo snel mogelijk. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Sander Burgmans.

Goed om te weten 

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.