Materieelbeheerder

Je komt te werken op de afdeling realisatie in Tilburg. Hier ondersteun je de hele vestiging van sokken tot Crafters!

• Als materieelbeheerder zorg jij dat veiligheid op 1 staat en onze collega's met goedgekeurd gereedschap en de juiste kleding en persoonlijke beschermingsmiddelen op pad gaan.
• Je werk nauw samen met je directe collega's op de afdelingen maar je hebt ook veelvuldig contact met leveranciers.
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals hybride werken, goed salaris en opleidingsmogelijkheden.

Als Materieelbeheerder in Tilburg geniet je van veel afwisseling in je functie. Je werkt zelfstandig samen met een collega en hebt veel eigen inbreng over hoe jullie het werk inregelen. Dit alles doe je binnen de openingstijden van materieelbeheer.

Jij zorgt voor een actueel materieelbestand: keuren, kalibreren en beheren met als doel te voldoen aan wettelijke eisen en veilig werken op het gebied van gereedschap, kleding, persoonlijke beschermingsmiddelen en vervoer.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden en taken

• Als Materieelbeheerder coördineer, plan en bewaak jij de interne en uitbestede keuringen van alle materieel voor jouw hele vestiging. Je onderhoudt nauw contact met externe partijen die verantwoordelijk zijn voor de kalibratie en keuringen.
• Naast het bewaken van kwaliteit en tijdige uitvoering van keuringen, voer je zelf keuringen uit.
• Je waarborgt  een vlekkeloze administratie van inkomende, opgeslagen en uitgaande materieel en gereedschappen. Je rapporteert regelmatig over de voortgang van kalibraties en keuringen en houdt het systeem voor het beheer van meetinstrumenten en gereedschappen up-to-date.
• Je zorgt voor een goed voorraadbeheer van de materialen en grijpvoorraden bij Materieelbeheer
• Je verzorgt de aanschaf van bedrijfsmiddelen, kleding, bedrijfswagens en overige transportmiddelen en communiceert hier indien nodig over met het management en leveranciers

Jij bent zelfstandig, proactief, flexibel en stressbestendig. Je bent goed in het organiseren van je eigen werk, je bent verantwoordelijk en toont eigenaarschap. Daarbij ben je goed in het stellen van prioriteiten en organiseren, ben je mondeling en schriftelijk communicatief vaardig en ben je kwaliteitsgericht en toon je veiligheidsgedrag op trede 4.

Jij hebt:

• MBO Niveau 4, bij voorkeur in de richting techniek
• Affiniteit en kennis van materieel, bij voorkeur zowel E als G gericht
• NEN 3140 (inspectie arbeidsmiddelen) en NEN 2484 (keuren trappen en Ladders) of bent bereid deze te halen

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris tussen € 2.753,- en € 3.933- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 5.062- bruto per maand. 
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen. 
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen. 
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.  
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken. 
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik. 
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement. 
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden. 

Werk als materieelbeheerder aan het energienetwerk van morgen 

Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Sander Burgmans.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.