Senior Beleidsadviseur Continu verbeteren

Senior Beleidsadviseur Continu verbeteren


Hoogheemraadschap van Delfland
Delft, 32 uur, salaris minimaal € 4871 - maximaal € 6832 Ben je altijd opzoek naar hoe het nog beter kan en is het je passie om mensen mee te krijgen in veranderingen? Bouw je mee aan het creëren van een verbetercultuur om Delfland stapsgewijs naar een hoger niveau te brengen? Dan zoeken we jou als Senior Beleidsadviseur Continu verbeteren.

Wat ga je doen?

Je bent het aanspreekpunt en ‘boegbeeld’ van procesmanagement voor Delfland. Om de weerbaarheid van de organisatie te vergroten werk je nauw samen met collega adviseurs, op gebieden zoals bijvoorbeeld risicomanagement, kwaliteitsmanagement, informatieveiligheid en calamiteitenvoorbereiding. Met jouw verantwoordelijkheid voor de realisatie van doelstellingen op het procesvolwassenheidsniveau van de organisatie draag je bij aan het creëren van een flexibele, wendbare en slagvaardige organisatie. Hiermee lever jij een belangrijke bijdrage aan de realisatie van de strategische speerpunten van Delfland. Door middel van procesmanagement ontwikkel je een systeem waarbinnen verbeteringen en veranderingen continu gecontroleerd doorgevoerd kunnen worden. Het aansturen op bijbehorende houding en gedrag is daarbij een belangrijk onderdeel. Veranderingen waar de organisatie mee te maken heeft (klimaatadaptatie, duurzaamheid en circulariteit) worden continu in kaart gebracht, zodat doelstellingen en processen kunnen worden aangepast.

Je voert op hoofdlijnen de volgende werkzaamheden uit:

• Doorontwikkelen, initiëren van vernieuwing, beheren en bewaken van de ambities op procesvolwassenheid;
• Advies uitbrengen aan directie en management over het te voeren beleid op het gebied van procesmanagement, en dit beleid vertalen naar de organisatie op taak- en verantwoordelijkheidsniveau;
• Adviseren van directie en management over verbeterpotentieel en het prioriteren ervan;
• Ondersteunen en coachen van de decentrale continu verbeterspecialisten bij de uitvoering van verbeterprojecten (zowel op de inhoud als op de soft skills);
• Zelf leiden van complexe verbeterprojecten;
• Het evalueren van het beleid en de doelstellingen op procesvolwassenheid op grond van wijzigingen in wet- en regelgeving en organisatieveranderingen;
• Volgen van de actualiteiten op het vakgebied en deze prioriteren en doorvertalen naar Delfland.
• Het functioneel beheer van de Delflandse procesmodelleringstool Mavim en borging van uniform gebruik ervan door de modelleurs.

Meer weten? Bel of mail Ingrid!

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met:

Ingrid Lubach Corporate recruiter en [email protected]

Wat bieden we jou?

• Deze functie is ingeschaald in schaal 12 van de CAO Waterschappen, minimaal € 5.083,- en maximaal €7.109,-. De functie is voor 32 uur per week.
• Een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op vast.
• Een Individueel KeuzeBudget (IKB) van 21% van het salaris. Dit budget geeft jou de mogelijkheid om zelf te beslissen of je extra verlof wil kopen, een studie wil financieren of bijvoorbeeld je basissalaris maandelijks wil aanvullen.
• Wij stellen € 6.000, - beschikbaar voor jouw persoonlijke ontwikkeling (en voor medewerkers onder de 35 jaar onder voorwaarden zelfs €12.000,-). Dit noemen wij ‘Persoonsgebonden Basis Budget’, waar het om gaat is dat wij jou stimuleren jezelf te ontwikkelen.
• Hybride werken; zo kun je werken vanuit huis of vanuit onze prachtige locatie in hartje Delft! Werk en privé balans vinden wij erg belangrijk.
• Een eenmalig thuiswerkbudget van € 850,- voor het inrichten van je thuiswerkplek en een dagelijkse thuiswerkvergoeding van € 3,-
• Je krijgt een NS-businesscard of als je niet met het OV reist, dan krijg je netto € 0,23 per km. Je kan ook tegen gunstige voorwaarden een fiets aanschaffen voor je woon-werkverkeer.
• Sportvergoeding van maximaal € 240,- per jaar.
• Delfland vult de wettelijke ouderschapsverlofregeling aan tot 100%
• Samen met Fello bieden wij mantelzorgondersteuning. We vinden het namelijk belangrijk dat werkende mantelzorgers ondersteund worden.
• We hebben een actieve personeelsvereniging die voor leuke borrels, uitjes en reisjes zorgt.

Wat maakt jou succesvol?

Je hebt ervaring met coachend leidinggeven en hebt oog voor talent en persoonlijke ontwikkeling. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en maakt gemakkelijk verbinding met mensen. Jij brengt scherpte in gesprekken en durft tegen de stroom in te zwemmen om bestaande denkpatronen te doorbreken en vernieuwing te stimuleren.

• Je hebt een academisch werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar relevante werkervaring op het gebied van procesmanagement/Continu verbeteren;
• Je bent een Lean (Six Sigma) Black Belt en beschikt over een afgeronde (praktijk) certificering;
• Je hebt kennis van verandermanagement;
• Je hebt ervaring met het uitvoeren van complexe verbeterprojecten in een politieke omgeving;
• Je beschikt over een goede balans tussen strategisch denkvermogen en een getting things done mentaliteit (implementatiekracht en doorzettingskracht);
• Je kunt verandering in gang zetten binnen een kennisintensieve organisatie.

Waar kom je te werken?

Het Hoogheemraadschap van Delfland heeft een belangrijke maatschappelijke taak: wij zorgen voor droge voeten, schoon en voldoende water in een dichtbevolkt en intensief gebruikt stukje Nederland. We besteden veel aandacht aan belangrijke maatschappelijke thema’s zoals klimaatadaptatie, duurzaamheid, circulariteit en inclusiviteit. Samen met jou werken wij aan een mooie toekomst!

De afdeling waar jij komt te werken Je maakt onderdeel uit van de afdeling Personeel, Organisatie en Calamiteiten (POC), en werkt veel samen met de collega’s vanuit leren & ontwikkelen, strategie, digitale transformatie, risicomanagement en innovatie. Een dynamische afdeling die continue in beweging is.

Onze drive

Onze ambitie is groot maar onze drive om samen te werken naar een schone en veilige leefomgeving is nog groter!

Sollicitatieproces
illustratie Eerste gesprek Tweede gesprek Optioneel klikgesprek Arbeidsvoorwaarden- gesprek en aanbod Je hebt de baan!

Interessante baan?


Contact

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Debby Mossel, Senior Beleidsadviseur Continu verbeteren 06-31645553 of per mail [email protected]. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Ingrid Lubach, adviseur recruitment, 06-31632767 of per mail [email protected].

Enthousiast? Stuur ons dan jouw motivatiebrief en CV via de link.   Je kan solliciteren tot en met 1 juli 2025, daarna bekijken we de sollicitaties en ontvang je zo snel mogelijk reactie van ons. De 1e gespreksronde staat gepland voor 7 juli 2025. We streven ernaar om de procedure daarna binnen 2 weken volledig af te ronden.