Talent Acquisition Manager

Hoe bouw je aan recruitment dat talent in beweging brengt? Als Talent Acquisition Manager bij SPIE geef je richting aan onze recruitmentstrategie én trek je zelf de arbeidsmarkt op. Ontdek jouw impact en solliciteer!

Als Talent Acquisition Manager speel je een sleutelrol in het aantrekken van de collega’s die onze organisatie verder brengen. Je ontwikkelt de recruitmentstrategie voor SPIE Nederland en vertaalt strategische personeelsplanning naar concrete recruitmentplannen. Je werkt nauw samen met onze corporate recruiters binnen de divisies en schakelt met directie, HR en andere interne en externe stakeholders. Met jouw kennis van recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding versterk je onze positie op een krappe arbeidsmarkt. Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak: je bedenkt nieuwe manieren om talent te bereiken en vindt het ook leuk om zelf de arbeidsmarkt op te gaan. Je:

• Adviseert de holding over de wervingsbehoefte en coördineert de werving voor de holding;
• Analyseert recruitmentdata en zet inzichten om in concrete verbeteracties;
• Ontwikkelt recruitmenttools, ATS-processen en de jobboardstrategie;
• Versterkt candidate experience, employer branding en recruitment marketing;
• Bouwt samenwerkingsverbanden met opleidingsinstituten en vergroot daarmee de zichtbaarheid van SPIE op de arbeidsmarkt.

Dit is het voor mij

• • Een goed salaris én winstuitkering;
  • Flexibele arbeidsvoorwaarden die bij jou passen;
  • Meer dan 1250 opleidingen om uit te kiezen;
  • 25 vakantie- en 13 ADV;
  • Een goede pensioenregeling;
  • Een aantrekkelijke leasefietsregeling;
  • Mogelijkheid om voordelig aandeelhouder te worden.

Jij weet wat er nodig is om recruitmentprocessen soepel, effectief en aantrekkelijk te laten verlopen. Je combineert ruime corporate recruitmentervaring met kennis van recruitmenttechnologie en arbeidsmarktdata. Met jouw stakeholdermanagement en overtuigingskracht krijg je mensen mee in nieuwe ideeën en verbeteringen.
Je brengt mee:

• Minimaal 5 tot 8 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur binnen corporate recruitment;
• Minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Actuele kennis van ATS-systemen, selectie-instrumenten en arbeidsmarktcommunicatie;
• Ervaring met recruitmentdata, recruitmenttechnologie en candidate experience;
• Een creatieve en resultaatgerichte blik op het aantrekken van talent;
• Fulltime beschikbaarheid, waarbij 4 dagen per week bespreekbaar is.

Over SPIEWerken bij SPIE brengt het in beweging! Als grootste multitechnische dienstverlener van Nederland brengt SPIE de wereld waarin we wonen, werken en leven in beweging. We zorgen ervoor dat gebouwen optimaal presteren, maken steden slimmer, faciliteren de energietransitie, verduurzamen industriële activiteiten en brengen de digitale transformatie in beweging. Welke uitdaging ga jij aan?