Teamleider organisatie & HR effectiviteit

Als Teamleider organisatie & HR effectiviteit speel je een sleutelrol in het realiseren van een toekomstbestendige en effectieve HR-organisatie binnen Alliander. Je combineert visie met tactisch en operationele sturing en draagt bovendien bij aan organisatieontwikkeling, verandermanagement en data-gedreven inzichten. Met jouw leiderschap en expertise help je HR en de organisatie als geheel om structureel effectiever en efficiënter te werken. Deze functie is voor minimaal 32 uur per week. Jij maakt het net strategischer bij Alliander.

De energietransitie is onmogelijk zonder jou als teamleider organisatie & HR effectiviteit

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het verbeteren van de effectiviteit van de organisatie als geheel én van de HR-functie. Dit doe je door het ontwikkelen en bouwen van (nieuwe) Alliander capabilities en het verzorgen van inzichten om de organisatie effectiviteit van Alliander als geheel en organisatieonderdelen in het bijzonder te vergroten. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van HR-capabilities, het aansturen van HR programma’s en HR verandermanagement, en het inzetten van data-gedreven inzichten om de effectiviteit van de organisatie én van HR te vergroten.

Je geeft leiding aan een team van experts en fungeert als adviseur voor het HR-management en andere stakeholders. Daarbij heb je oog voor in- en externe ontwikkelingen en vertaalt deze door naar kansen en mogelijkheden. Daarnaast borg je de kwaliteit van processen en stuur je op concrete resultaten. In deze functie ben je lid van het management team van de afdeling Organisatie & HR ontwikkeling

Het energienet van de toekomst maken we voor iedereen, mét iedereen. En als teamleider organisatie & HR effectiviteit maak je daarin het verschil. Zo ben jij bezig met het: 

• leiding geven aan een team van consultants, projectleiders en specialisten op het gebied van organisatie-,HR-effectiviteit, HR procesmanagement, verandermanagement en people analytics.
• vanuit jouw inhoudelijke kennis, expertise en ervaring sparren met consultants, projectleiders en specialisten
• eigenaar van inhoudelijk complexe organisatie vraagstukken vormgeven, adviseren en ondersteunen bij de implementatie van een effectieve Alliander organisatie
• vormgeven, regie voeren en zorgdragen voor HR effectiviteit
• vormgeven en bijdragen aan strategische HR initiatieven middels programma- en verandermanagement, organisatieontwerp en people analytics.
• het identificeren en ontwikkelen van HR capabilities en inzichten om de effectiviteit van de HR functie te vergroten
• creëren van draagvlak en advisering van HR-management in jouw verantwoordelijkheidsgebied
• monitoren en verbeteren van processen en prestaties binnen HR en de bredere organisatie, met aandacht voor continue verbetering en innovatie.
   

Jij maakt het net completer bij Alliander  
Wist je dat we bij Alliander uit verschillende bedrijven bestaan? Samen met Liander, Qirion, Qterra, Dep, Firan en Entrnce ontwikkelen én beheren we het energienet voor miljoenen inwoners van Nederland. En met de huidige energietransitie is dat hard werken. Dat doen we met de hulp van een grote club vakmensen. Dankzij deze talenten hebben wij het volste vertrouwen in de energietoekomst van Nederland. Samen met jou maken wij dat mogelijk.
 

Je wordt onderdeel van de afdeling Organisatie en HR ontwikkeling. Deze afdeling adviseert Alliander over het toekomstbestendig inrichten van de organisatie en het verbeteren van de effectiviteit van zowel de organisatie als HR. Ze richt zich op het oplossen van complexe mens, organisatie en HR vraagstukken, Daarnaast zorgen ze voor de afstemming met strategie, finance, VMK, CS, Digitalisering en de Transformatie office.
 

De functie is hybride in te delen, waarbij we het belangrijk vinden om met elkaar op ons kantoor in Arnhem te werken; de plek waar jij je collega’s ontmoet. Maar ook dat je vanuit huis kan werken. Natuurlijk zorgen wij voor de juiste voorzieningen voor je thuiswerkplek.
 

Jij maakt het net energieker
Werken aan een organisatie die toekomstproof is. Dat doe je vanuit je eigen kracht en talent en samen met je team. Draag jij daaraan bij met jouw enthousiasme? Geweldig! Zeker als je dit aanvult met:  

• wo werk- en denkniveau met minimaal 10  jaar aantoonbaar relevante werkervaring (expertise in organisatie & HR-effectiviteit en data gedreven werken) en minimaal 6 jaar in leidinggevende functies.
• vermogen om met ambiguïteit om te gaan en proactief te handelen, met een focus op initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen.
• ervaring in een transformerende organisatie van vergelijkbare grootte als Alliander
• sterke adviesvaardigheden, uitstekende communicatieve en stakeholdermanagementvaardigheden, en het vermogen om draagvlak te creëren voor visies en projecten.
• organisatiesensitiviteit, koersvastheid, verantwoordelijkheid nemen voor zowel team- als organisatieresultaten, en het vermogen om medewerkers te ondersteunen en motiveren.
   

Voor jou net beter geregeld 
Daarvoor krijg jij op basis van een 40-urige werkweek:  

• een salaris van €6.066,- tot €8.666,- bruto per maand (schaal 11).  
• op basis van een fulltime werkweek een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18% van je brutojaarsalaris, dit is inclusief ADV. Werk je niet fulltime, dan heb je geen recht op ADV en krijg jij 12,8%. Jij bepaalt of je die voor onder andere opleidingen, extra vrije dagen of extra salaris gebruikt.
• een eindejaarsuitkering in december van 6% van de uitbetaalde maandsalarissen in het huidige kalenderjaar.
• het Duurzame Inzetbaarheidsbudget (DIB). Hiervoor krijg je € 500 euro per jaar en die kan je inzetten voor bijvoorbeeld arboproof thuiswerkmeubilair, loopbaanontwikkeling, vakliteratuur, sportabonnement of coaching.
• een pensioenopbouw bij ABP, speciaal voor de overheid en het onderwijs. Wij dragen 70% bij aan jouw pensioenpremie.

Natuurlijk hebben we nog veel meer! Lees meer over al jouw arbeidsvoorwaarden.  
 

Voor jou net wat meer informatie
Samen maken we het net beter. Voor iedereen, met iedereen. En daar hoor jij bij! Solliciteer op deze vacature en binnen 5 werkdagen krijg je een reactie van ons.
 

Een assessment en screening zijn onderdeel van jouw sollicitatieprocedure. In onze screeningsvoorwaarden vind je meer informatie.
 

Meer weten over de functie-inhoud? Ester van Eupen-Workel, verantwoordelijk voor de afdeling Organisatie & HR ontwikkeling, vertelt je hier meer over via [email protected]

En heb je nog vragen over de selectieprocedure of screening? Dan helpt Hilde Grims, Corporate Recruiter, jou graag verder via [email protected]. 

Recruiter

Hilde Grims

Telefoonnummer:

+31 (6) 39332220